| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 论文选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的基本思路 | 第14-15页 |
| 1.4 论文的研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 习近平干群关系思想的理论渊源 | 第17-27页 |
| 2.1 马克思主义经典作家的干群关系思想 | 第17-20页 |
| 2.1.1 马克思、恩格斯的干群关系思想 | 第17-19页 |
| 2.1.2 列宁的干群关系思想 | 第19-20页 |
| 2.2 中国共产党历代领导人的干群关系思想 | 第20-27页 |
| 2.2.1 毛泽东干群关系思想的主要内容 | 第20-22页 |
| 2.2.2 邓小平干群关系思想的主要内容 | 第22-23页 |
| 2.2.3 江泽民干群关系思想的主要内容 | 第23-25页 |
| 2.2.4 胡锦涛干群关系思想的主要内容 | 第25-27页 |
| 第3章 习近平干群关系思想的主要内容 | 第27-51页 |
| 3.1 全心全意为人民服务是习近平干群关系思想的根本宗旨 | 第27-32页 |
| 3.1.1 增强廉洁自律意识，始终保持共产党员的先进性 | 第27-29页 |
| 3.1.2 增强克己奉公意识，为群众排忧解难 | 第29-30页 |
| 3.1.3 增强勤俭节约意识，与群众同甘共苦 | 第30-32页 |
| 3.2 密切干群关系和正确处理人民内部矛盾是习近平干群关系思想的本质与核心 | 第32-36页 |
| 3.2.1 密切干群关系，保持党同群众的血肉联系 | 第32-34页 |
| 3.2.2 正确处理人民内部矛盾，树立群众利益无小事的观念 | 第34-36页 |
| 3.3 干部选用“四有论”是习近平干群关系思想的具体体现 | 第36-42页 |
| 3.3.1“坚持科学发展有韧劲”的贯彻观 | 第36-38页 |
| 3.3.2“谋划科学发展有思路”的创新观 | 第38-39页 |
| 3.3.3“推动科学发展有激情”的敬业观 | 第39-41页 |
| 3.3.4“实现科学发展有贡献”的务实观 | 第41-42页 |
| 3.4 干部德行评价“三观论”是习近平干群关系思想的重要支撑 | 第42-46页 |
| 3.4.1“辩证唯物主义和历史唯物主义”的马克思主义世界观 | 第43-44页 |
| 3.4.2“权为民所赋，权为民所用”的马克思主义权力观 | 第44-45页 |
| 3.4.3“为人民利益不懈奋斗”的马克思主义事业观 | 第45-46页 |
| 3.5 党的群众路线实践教育活动是习近平干群关系思想的重要实践 | 第46-51页 |
| 3.5.1 以为民务实清廉为主题赋予新内涵 | 第47页 |
| 3.5.2 以反四风为任务聚焦新问题 | 第47-48页 |
| 3.5.3 以焦裕禄精神为红线制定新标准 | 第48-49页 |
| 3.5.4 以三严三实为途径践行新要求 | 第49-51页 |
| 第4章 习近平干群关系思想的当代价值 | 第51-58页 |
| 4.1 习近平干群关系思想是坚持党的群众路线的创新发展 | 第51-53页 |
| 4.2 习近平干群关系思想是推动改革发展的本质要求 | 第53-55页 |
| 4.3 习近平干群关系思想是推进反腐倡廉建设的助推器 | 第55-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
