家族企业代际传承与组织变革--基于制度逻辑理论
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-42页 |
| 2.1 组织变革 | 第16-20页 |
| 2.2 家族企业代际传承 | 第20-37页 |
| 2.3 制度逻辑 | 第37-42页 |
| 3 案例研究 | 第42-51页 |
| 3.1 研究设计与案例介绍 | 第42-45页 |
| 3.2 案例分析与讨论 | 第45-51页 |
| 4 研究假设 | 第51-56页 |
| 4.1 代际传承 | 第51-52页 |
| 4.2 高管变革认知 | 第52-54页 |
| 4.3 市场压力 | 第54-55页 |
| 4.4 理论框架 | 第55-56页 |
| 5 研究方法 | 第56-65页 |
| 5.1 样本收集 | 第56页 |
| 5.2 变量定义与测量 | 第56-60页 |
| 5.3 预测式信效度分析 | 第60-63页 |
| 5.4 正式数据信效度分析 | 第63-65页 |
| 6 研究结果 | 第65-74页 |
| 6.1 描述性统计 | 第65-67页 |
| 6.2 相关性分析 | 第67-68页 |
| 6.3 实证结果分析 | 第68-74页 |
| 7 研究结论与展望 | 第74-77页 |
| 7.1 研究结论 | 第74-75页 |
| 7.2 对策建议 | 第75-76页 |
| 7.3 研究展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-84页 |
| 附录 | 第84-85页 |
| 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
