摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-19页 |
1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究意义 | 第11页 |
1.2 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
1.2.1 关于科技型中小企业HRM的研究现状 | 第11-13页 |
1.2.2 关于HRM效能的研究现状 | 第13-14页 |
1.2.3 关于HRM效能评价方法的研究现状 | 第14-16页 |
1.2.4 文献评述 | 第16页 |
1.3 研究内容及技术路线 | 第16-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
1.3.2 技术路线 | 第17页 |
1.4 研究方法 | 第17-18页 |
1.5 创新点 | 第18-19页 |
第2章 科技型中小企业HRM效能相关理论概述 | 第19-28页 |
2.1 科技型中小企业概述 | 第19-20页 |
2.1.1 科技型中小企业概念 | 第19页 |
2.1.2 科技型中小企业的本质特征 | 第19-20页 |
2.2 企业HRM相关概述 | 第20-25页 |
2.2.1 HR的概念及内涵 | 第20-21页 |
2.2.2 企业HRM概念、内涵及流程 | 第21-23页 |
2.2.3 企业HRM工作内容 | 第23-25页 |
2.3 HRM效能概述 | 第25-27页 |
2.3.1 HRM效能概念及内涵 | 第25-26页 |
2.3.2 HRM效能构成要素 | 第26-27页 |
2.4 本章小结 | 第27-28页 |
第3章 科技型中小企业HRM效能评价体系构建 | 第28-42页 |
3.1 科技型中小企业HRM效能评价基本假设及逻辑体系 | 第28-30页 |
3.1.1 科技型中小企业HRM效能评价基本假设 | 第28-29页 |
3.1.2 科技型中小企业HRM效能评价逻辑体系 | 第29-30页 |
3.2 科技型中小企业HRM效能指标体系构建 | 第30-37页 |
3.2.1 指标体系构建的总目标与指导思想 | 第30-31页 |
3.2.2 选取评价指标的原则 | 第31-32页 |
3.2.3 指标筛选方法 | 第32-34页 |
3.2.4 指标筛选结果 | 第34-37页 |
3.3 科技型中小企业HRM效能指标释义 | 第37-40页 |
3.3.1 财务效益能力 | 第37-38页 |
3.3.2 科研能力 | 第38页 |
3.3.3 协调组织能力 | 第38-39页 |
3.3.4 提升员工满意度能力 | 第39-40页 |
3.4 科技型中小企业HRM效能评价指标体系构建 | 第40-41页 |
3.5 本章小结 | 第41-42页 |
第4章 科技型中小企业HRM效能评价与路径选择模型构建 | 第42-54页 |
4.1 科技型中小企业HRM效能评价方法比选与确定 | 第42-46页 |
4.1.1 专家多轮询问法 | 第42-43页 |
4.1.2 层次分析法 | 第43-44页 |
4.1.3 模糊综合评价法 | 第44页 |
4.1.4 模糊层次分析法 | 第44-45页 |
4.1.5 直觉模糊层次分析法的确定 | 第45-46页 |
4.2 基于直觉判断和对比分析的IFAHP效能评价与路径选择模型构建 | 第46-53页 |
4.2.1 直觉模糊信息集成方式 | 第46-47页 |
4.2.2 直觉模糊层次分析法基本信息释义 | 第47-50页 |
4.2.3 基于直觉模糊判断权重对比分析的路径选择决策 | 第50-51页 |
4.2.4 基于直觉判断和对比分析的IFAHP效能评价与路径选择步骤 | 第51-53页 |
4.3 本章小结 | 第53-54页 |
第5章 河北省科技型中小企业HRM效能评价与提升实证研究 | 第54-74页 |
5.1 实证分析背景情况概述 | 第54-55页 |
5.2 基于IFAHP的河北省科技型中小企业HRM效能评价 | 第55-69页 |
5.2.1 实证分析案例选取—河北G自控设备科技公司简介 | 第56-58页 |
5.2.2 实证分析 | 第58-69页 |
5.3 河北省科技型中小企业HRM效能提升路径选择 | 第69-73页 |
5.4 本章小结 | 第73-74页 |
第6章 结论与展望 | 第74-76页 |
6.1 研究结论 | 第74-75页 |
6.2 研究展望 | 第75-76页 |
致谢 | 第76-77页 |
参考文献 | 第77-81页 |
作者简介 | 第81页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和科研成果 | 第81-82页 |