摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景及意义 | 第10-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 研究目标及内容 | 第13-14页 |
1.2.1 研究目标 | 第13页 |
1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
1.3 案例地选取与数据来源 | 第14页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第14-18页 |
1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
1.4.2 技术路线 | 第15-18页 |
第2章 理论基础与文献综述 | 第18-32页 |
2.1 概念界定 | 第18-22页 |
2.1.1 旅游景区 | 第18-19页 |
2.1.2 景区旅游 | 第19-20页 |
2.1.3 旅游就业 | 第20-21页 |
2.1.4 景区就业 | 第21-22页 |
2.2 理论基础 | 第22-28页 |
2.2.1 旅游就业与就业结构理论 | 第22-24页 |
2.2.2 景区转型升级理论 | 第24-26页 |
2.2.3 景区旅游就业的概念模型 | 第26-28页 |
2.3 文献综述 | 第28-32页 |
2.3.1 旅游就业研究进展 | 第28-30页 |
2.3.2 景区就业研究进展 | 第30-32页 |
第3章 省区层面景区旅游与景区就业的关系分析 | 第32-54页 |
3.1 A级景区建设水平分析 | 第32-38页 |
3.1.1 景区数量差异性分析 | 第33-36页 |
3.1.2 景区级别差异性分析 | 第36-37页 |
3.1.3 高A级景区数量与景区总数的地区比较 | 第37-38页 |
3.2 A级景区旅游发展状况分析 | 第38-42页 |
3.2.1 游客接待量差异性分析 | 第38-40页 |
3.2.2 旅游收入差异性分析 | 第40-42页 |
3.3 A级景区就业规模影响因素分析 | 第42-46页 |
3.3.1 景区就业规模差异性分析 | 第42-44页 |
3.3.2 景区就业规模与景区数量的关系 | 第44-45页 |
3.3.3 景区就业规模与游客接待量的关系 | 第45-46页 |
3.4 引入第三变量的景区就业规模影响因素分析 | 第46-52页 |
3.4.1 高级化指数对景区就业规模的效应分析 | 第47-49页 |
3.4.2 经营多样性对景区就业规模的效应分析 | 第49-52页 |
3.5 省区层面旅游就业规模模型的构建 | 第52-54页 |
第4章 山西A级景区旅游就业的影响因素分析 | 第54-72页 |
4.1 区域概况 | 第54-57页 |
4.1.1 区域环境与旅游资源 | 第54-56页 |
4.1.2 旅游业发展概况 | 第56-57页 |
4.2 景区旅游就业影响因素的理论分析 | 第57-61页 |
4.2.1 游客接待量对景区旅游就业的影响 | 第57-58页 |
4.2.2 景区级别对景区旅游就业的影响 | 第58-59页 |
4.2.3 景区面积对景区旅游就业的影响 | 第59-60页 |
4.2.4 经营多样性对景区旅游就业的影响 | 第60-61页 |
4.3 景区旅游就业影响因素的方差分析 | 第61-72页 |
4.3.1 单因素方差分析原理 | 第61页 |
4.3.2 游客接待量与景区就业规模的关系 | 第61-64页 |
4.3.3 景区级别与景区就业规模的关系 | 第64-66页 |
4.3.4 景区面积与景区就业规模的关系 | 第66-69页 |
4.3.5 经营多样性与景区就业规模的关系 | 第69-72页 |
第5章 山西A级景区就业规模估计模型的构建 | 第72-84页 |
5.1 景区就业规模估计模型的构建 | 第72-76页 |
5.1.1 景区就业规模与各影响因素的相关分析 | 第72-73页 |
5.1.2 景区就业规模与各影响因素的多元回归分析 | 第73-76页 |
5.2 景区就业规模估计模型的验证 | 第76-84页 |
5.2.1 回归模型的统计检验 | 第76-77页 |
5.2.2 回归模型的预测检验 | 第77-79页 |
5.2.3 回归模型的误差分析 | 第79-80页 |
5.2.4 回归模型的稳健性检验 | 第80-84页 |
第6章 结论与展望 | 第84-88页 |
6.1 主要结论 | 第84-85页 |
6.2 创新之处 | 第85页 |
6.3 不足及展望 | 第85-88页 |
参考文献 | 第88-94页 |
致谢 | 第94-96页 |
攻读硕士学位期间科研成果 | 第96页 |