摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 绪论 | 第10-12页 |
一、研究背景及选题意义 | 第10页 |
二、国内外研究综述 | 第10-11页 |
(一) 国内研究综述 | 第10-11页 |
(二) 国外研究综述 | 第11页 |
三、研究思路和方法 | 第11-12页 |
第二章 和谐劳动关系和政府责任相关概念及内容 | 第12-19页 |
一、和谐劳动关系 | 第12-13页 |
(一) 和谐劳动关系概念 | 第12页 |
(二) 和谐劳动关系的特征 | 第12-13页 |
(三) 和谐劳动关系的主体构成 | 第13页 |
二、政府责任 | 第13-17页 |
(一) 政府责任概念 | 第13-14页 |
(二) 政府责任体系 | 第14页 |
(三) 政府责任与政府角色、政府职能的关系 | 第14-15页 |
(四) 和谐劳动关系构建中政府责任涵盖的内容 | 第15-17页 |
三、构建和谐劳动关系的现实意义 | 第17-19页 |
(一) 构建和谐劳动关系是建立和谐社会的本质要求 | 第17-18页 |
(二) 构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序、建立健全市场就业机制的必然要求 | 第18页 |
(三) 构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和经济发展的客观要求 | 第18-19页 |
第三章 我国劳动关系发展的历史沿革 | 第19-21页 |
一、计划经济体制下的劳动关系阶段 | 第19页 |
二、劳动力市场初级阶段的劳动关系阶段 | 第19-20页 |
三、《劳动法》实施后的劳动关系阶段 | 第20-21页 |
四、《劳动合同法》实施后的构建和谐劳动关系阶段 | 第21页 |
第四章 我国政府在和谐劳动关系构建中的责任缺失及其症结 | 第21-28页 |
一、和谐劳动关系构建中政府责任缺失表现 | 第21-26页 |
(一) 劳动法律法规的制定与落实未到位 | 第21-23页 |
(二) 分配不公的问题比较突出 | 第23-24页 |
(三) 劳动争议处理机制不健全 | 第24页 |
(四) 政府监管不到位 | 第24-26页 |
二、政府责任缺失的症结 | 第26-28页 |
(一) 政府发展理念存在误区 | 第26-27页 |
(二) 政府提供公共服务的意识薄弱 | 第27-28页 |
第五章 我国政府在和谐劳动关系构建中实现责任的路径 | 第28-40页 |
一、国外劳资关系的主要模式及经验借鉴 | 第28-31页 |
(一) 以德国为代表的劳资协议自治式的劳资关系模式 | 第28页 |
(二) 以日本为代表的家族式劳资关系模式 | 第28页 |
(三) 以美国为代表的自由多元化的劳资关系模式 | 第28-29页 |
(四) 国外的经验借鉴 | 第29-31页 |
二、我国政府在和谐劳动关系构建中实现责任的路径选择 | 第31-40页 |
(一) 树立以人为本的服务理念 | 第31-32页 |
(二) 加快劳动保障法制建设步伐 | 第32-33页 |
(三) 建立宏观就业政策体系,全力促进就业 | 第33-34页 |
(四) 着力完善社会保险体系,提高社会保障水平 | 第34页 |
(五) 推进集体谈判制度,完善三方协调机制 | 第34-35页 |
(六) 依法规范工资收入分配秩序 | 第35-36页 |
(七) 推进企业依法履行社会责任 | 第36-37页 |
(八) 健全完善劳动争议调处机制 | 第37-38页 |
(九) 加大劳动保障监察的执法力度 | 第38-40页 |
结语 | 第40-41页 |
参考文献 | 第41-43页 |
致谢 | 第43页 |
个人简历 | 第43页 |
发表的学术论文 | 第43页 |