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和谐劳动关系构建中政府责任研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第10-12页
    一、研究背景及选题意义第10页
    二、国内外研究综述第10-11页
        (一) 国内研究综述第10-11页
        (二) 国外研究综述第11页
    三、研究思路和方法第11-12页
第二章 和谐劳动关系和政府责任相关概念及内容第12-19页
    一、和谐劳动关系第12-13页
        (一) 和谐劳动关系概念第12页
        (二) 和谐劳动关系的特征第12-13页
        (三) 和谐劳动关系的主体构成第13页
    二、政府责任第13-17页
        (一) 政府责任概念第13-14页
        (二) 政府责任体系第14页
        (三) 政府责任与政府角色、政府职能的关系第14-15页
        (四) 和谐劳动关系构建中政府责任涵盖的内容第15-17页
    三、构建和谐劳动关系的现实意义第17-19页
        (一) 构建和谐劳动关系是建立和谐社会的本质要求第17-18页
        (二) 构建和谐劳动关系是规范劳动力市场运行秩序、建立健全市场就业机制的必然要求第18页
        (三) 构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和经济发展的客观要求第18-19页
第三章 我国劳动关系发展的历史沿革第19-21页
    一、计划经济体制下的劳动关系阶段第19页
    二、劳动力市场初级阶段的劳动关系阶段第19-20页
    三、《劳动法》实施后的劳动关系阶段第20-21页
    四、《劳动合同法》实施后的构建和谐劳动关系阶段第21页
第四章 我国政府在和谐劳动关系构建中的责任缺失及其症结第21-28页
    一、和谐劳动关系构建中政府责任缺失表现第21-26页
        (一) 劳动法律法规的制定与落实未到位第21-23页
        (二) 分配不公的问题比较突出第23-24页
        (三) 劳动争议处理机制不健全第24页
        (四) 政府监管不到位第24-26页
    二、政府责任缺失的症结第26-28页
        (一) 政府发展理念存在误区第26-27页
        (二) 政府提供公共服务的意识薄弱第27-28页
第五章 我国政府在和谐劳动关系构建中实现责任的路径第28-40页
    一、国外劳资关系的主要模式及经验借鉴第28-31页
        (一) 以德国为代表的劳资协议自治式的劳资关系模式第28页
        (二) 以日本为代表的家族式劳资关系模式第28页
        (三) 以美国为代表的自由多元化的劳资关系模式第28-29页
        (四) 国外的经验借鉴第29-31页
    二、我国政府在和谐劳动关系构建中实现责任的路径选择第31-40页
        (一) 树立以人为本的服务理念第31-32页
        (二) 加快劳动保障法制建设步伐第32-33页
        (三) 建立宏观就业政策体系,全力促进就业第33-34页
        (四) 着力完善社会保险体系,提高社会保障水平第34页
        (五) 推进集体谈判制度,完善三方协调机制第34-35页
        (六) 依法规范工资收入分配秩序第35-36页
        (七) 推进企业依法履行社会责任第36-37页
        (八) 健全完善劳动争议调处机制第37-38页
        (九) 加大劳动保障监察的执法力度第38-40页
结语第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43页
个人简历第43页
发表的学术论文第43页

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