衡阳市事业单位公开招聘制度研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的目的 | 第10页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 对事业单位的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 对事业单位改革及人事制度改革的研究 | 第12页 |
| 1.2.3 对事业单位公开招聘制度的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 事业单位公开招聘制度的最新进展 | 第13-14页 |
| 1.3 本文的思路框架 | 第14页 |
| 1.4 本文所采用的研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念及理论分析 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 事业单位的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 事业单位公开招聘的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2 理论分析 | 第17-22页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 正义论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 能岗匹配原理 | 第19-20页 |
| 2.2.4 工作分析 | 第20-21页 |
| 2.2.5 人力资源规划 | 第21-22页 |
| 第3章 衡阳市事业单位公开招聘制度概况 | 第22-30页 |
| 3.1 衡阳市事业单位公开招聘制度出台前的情形 | 第22-23页 |
| 3.2 衡阳市出台事业单位公开招聘制度的目标 | 第23-24页 |
| 3.3 衡阳市事业单位公开招聘制度的主要内容 | 第24-26页 |
| 3.4 衡阳市事业单位公开招聘制度的实施情况 | 第26页 |
| 3.5 衡阳市事业单位公开招聘的具体作法 | 第26-27页 |
| 3.6 衡阳市事业单位公开招聘取得的成效 | 第27-28页 |
| 3.7 衡阳市事业单位公开招聘制度的制度创新点 | 第28-30页 |
| 第4章 衡阳市事业单位公开招聘制度实施效果评估 | 第30-36页 |
| 4.1 评估标准 | 第30页 |
| 4.2 重大意义 | 第30-32页 |
| 4.3 存在的问题 | 第32-36页 |
| 第5章 省内外地市事业单位公开招聘制度的情况 | 第36-40页 |
| 5.1 省内地市的制度比较 | 第36-37页 |
| 5.2 省外地市的制度比较 | 第37-39页 |
| 5.3 各地市公开招聘制度值得衡阳借鉴的地方 | 第39-40页 |
| 第6章 改进和完善衡阳事业单位公开招聘制度的建议 | 第40-49页 |
| 6.1 完善事业单位岗位设置管理制度 | 第40-42页 |
| 6.1.1 岗位类别的设置 | 第40页 |
| 6.1.2 岗位等级的设置 | 第40-41页 |
| 6.1.3 岗位结构比例的设置 | 第41页 |
| 6.1.4 岗位设置核准制度 | 第41-42页 |
| 6.2 完善事业单位公开招聘核准备案制度 | 第42-44页 |
| 6.2.1 实行招聘计划核准 | 第42页 |
| 6.2.2 实行招聘方案审核 | 第42页 |
| 6.2.3 实行集中分类组织招聘 | 第42-43页 |
| 6.2.4 建立高层次人才引进绿色通道 | 第43-44页 |
| 6.3 建立健全事业单位公开招聘信息公开制度 | 第44页 |
| 6.3.1 信息公开 | 第44页 |
| 6.3.2 过程公开 | 第44页 |
| 6.3.3 结果公开 | 第44页 |
| 6.4 完善事业单位公开招聘监督检查制度 | 第44-46页 |
| 6.4.1 明确监督检查主体 | 第45页 |
| 6.4.2 明确监督检查范围 | 第45页 |
| 6.4.3 明确监督检查重点 | 第45-46页 |
| 6.4.4 完善监督制约体系，加大监督力度 | 第46页 |
| 6.5 建立健全完善事业单位聘用合同管理制度 | 第46-47页 |
| 6.5.1 明确聘用合同签订范围 | 第46-47页 |
| 6.5.2 明确聘用合同主要内容 | 第47页 |
| 6.5.3 规范聘用合同管理 | 第47页 |
| 6.6 完善事业单位人事争议处理制度 | 第47-49页 |
| 6.6.1 完善人事争议仲裁配套法规制度 | 第47-48页 |
| 6.6.2 培育专业化的仲裁员队伍 | 第48页 |
| 6.6.3 健全调解网络 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
