| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| 第一节 选题缘由 | 第7-8页 |
| 第二节 研究意义 | 第8-9页 |
| 一、现实意义 | 第8页 |
| 二、理论意义 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-13页 |
| 第一节 国外关于女大学生就业性别歧视的研究 | 第9-10页 |
| 一、人力资本理论 | 第9页 |
| 二、职业性别隔离理论 | 第9页 |
| 三、统计歧视理论 | 第9-10页 |
| 第二节 国内关于女大学生就业性别歧视的研究 | 第10-11页 |
| 一、关于女大学生就业性别歧视的表现 | 第10页 |
| 二、关于女大学生就业性别歧视的原因 | 第10-11页 |
| 三、关于女大学生就业性别歧视的对策建议 | 第11页 |
| 第三节 述评及本研究的创新 | 第11-13页 |
| 第三章 研究设计 | 第13-22页 |
| 第一节 理论视角 | 第13-15页 |
| 一、社会支配理论 | 第13-14页 |
| 二、矛盾性别偏见理论 | 第14-15页 |
| 第二节 核心概念界定 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路和研究假设 | 第16-18页 |
| 一、研究模型 | 第16-17页 |
| 二、研究内容 | 第17页 |
| 三、研究方法 | 第17页 |
| 四、研究假设 | 第17-18页 |
| 第四节 问卷设计及研究对象 | 第18-20页 |
| 一、问卷设计 | 第18-20页 |
| 二、研究对象 | 第20页 |
| 第五节 研究程序 | 第20-21页 |
| 第六节 数据的处理与分析 | 第21-22页 |
| 一、数据的整理 | 第21页 |
| 二、问卷的信效度分析 | 第21-22页 |
| 第四章 研究结果 | 第22-37页 |
| 第一节 社会支配倾向和矛盾性别偏见的描述统计及其差异检验 | 第22-25页 |
| 一、社会支配倾向的描述统计及其差异检验 | 第22-23页 |
| 二、矛盾性别偏见描述统计极其差异检验 | 第23-24页 |
| 三、社会支配倾向与矛盾性别偏见的关系分析 | 第24-25页 |
| 第二节 女大学生求职歧视的研究 | 第25-32页 |
| 一、在不同职业类型上对女大学生求职歧视情况分析 | 第25-28页 |
| 二、能力和职业对女大学生求职歧视的影响分析 | 第28-29页 |
| 三、求职歧视的影响因素：社会支配倾向和矛盾性别偏见 | 第29-32页 |
| 第三节 女大学生晋升歧视的研究 | 第32-37页 |
| 一、在不同职业类型上对女大学生晋升歧视情况分析 | 第32-33页 |
| 二、能力和职业对女大学生晋升歧视的影响分析 | 第33-35页 |
| 三、女大学生晋升歧视的影响因素：社会支配倾向和矛盾性别偏见 | 第35-37页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第37-42页 |
| 第一节 结论 | 第37-38页 |
| 第二节 讨论 | 第38-42页 |
| 一、社会支配倾向的性别差异性 | 第38页 |
| 二、矛盾性别偏见的性别差异性 | 第38页 |
| 三、矛盾性别偏见和社会支配倾向的关系 | 第38-39页 |
| 四、求职歧视的影响因素 | 第39-40页 |
| 五、晋升歧视的影响因素分析 | 第40页 |
| 六、能力对女大学生就业性别歧视的削弱作用 | 第40-42页 |
| 第六章 研究不足 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录一 | 第45-46页 |
| 附录二 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
