人事保证制度初探
| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 人事保证制度的基本理论 | 第9-12页 |
| 一、人事保证概述 | 第9页 |
| 二、人事保证的性质 | 第9-10页 |
| 三、人事保证的功能 | 第10-12页 |
| 第二章 我国台湾地区的人事保证制度 | 第12-19页 |
| 一、人事保证的适用范围和对象 | 第12-14页 |
| （一） 人事保证的适用范围 | 第12-14页 |
| （二） 人事保证的对象 | 第14页 |
| 二、人事保证数额限制 | 第14-16页 |
| （一） 雇用人不能依他项方法受偿的含义 | 第14-15页 |
| （二） 受雇人当年可得报酬总额的含义 | 第15-16页 |
| 三、人事保证合同期限 | 第16-18页 |
| 四、雇用人的通知义务与保证人责任的减免 | 第18-19页 |
| 第三章 我国人事保证的现状 | 第19-27页 |
| 一、立法中的人事保证 | 第19-20页 |
| （一） 法律中的相关规定 | 第19页 |
| （二） 对法律的解释 | 第19-20页 |
| 二、司法中的人事保证 | 第20-22页 |
| （一） 生效判决肯定人事保证的效力 | 第20页 |
| （二） 生效判决否定人事保证的效力 | 第20-21页 |
| （三） 司法实践中存在的问题 | 第21-22页 |
| 三、我国是否应建立人事保证制度 | 第22-27页 |
| （一） 反对建立人事保证制度的理由 | 第22-24页 |
| （二） 支持建立人事保证制度的理由 | 第24-25页 |
| （三） 笔者的观点：应当建立人事保证制度 | 第25-27页 |
| 第四章 我国人事保证制度的建构 | 第27-31页 |
| 一、我国学者的人事保证立法建议述评 | 第27-28页 |
| 二、我国人事保证制度的法律建构 | 第28-31页 |
| （一） 人事保证的含义 | 第28页 |
| （二） 人事保证的适用岗位限制 | 第28页 |
| （三） 人事保证人的资格 | 第28-29页 |
| （四） 人事保证的方式 | 第29页 |
| （五） 人事保证合同的期限 | 第29-30页 |
| （六） 人事保证的最高赔偿额限制 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
