| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、恶意欠薪罪的立法进程 | 第10-11页 |
| 二、恶意欠薪的基本内容 | 第11-15页 |
| （一） 恶意欠薪的涵义 | 第11-12页 |
| 1. 概念 | 第11页 |
| 2. 表现形式 | 第11-12页 |
| （二） 恶意欠薪的现状 | 第12页 |
| （三） 恶意欠薪的成因 | 第12-15页 |
| 1. 劳动者维权体制的不健全 | 第12-13页 |
| 2. 惩罚手段匮乏 | 第13-15页 |
| 三、增设恶意欠薪罪的合理依据 | 第15-24页 |
| （一） 反对者的观点 | 第15-16页 |
| 1. 恶意欠薪的社会危害性未够入罪 | 第15页 |
| 2. 恶意欠薪入罪在司法实践中缺乏可操作性 | 第15页 |
| 3. 恶意欠薪入罪不能达到立法目的 | 第15-16页 |
| 4. 立法不能简单地跟随民意 | 第16页 |
| （二） 增设恶意欠薪罪的现实理由 | 第16-18页 |
| 1. 恶意欠薪带来的社会问题普遍且严重 | 第16-17页 |
| 2. 从此前法律的局限性看，需要将“恶意欠薪”行为犯罪化 | 第17-18页 |
| （三） 增设恶意欠薪罪的理论依据 | 第18-20页 |
| 1. 恶意欠薪入罪不违背刑法的谦抑性 | 第18-19页 |
| 2. 刑法的“正义”与“秩序”价值 | 第19-20页 |
| 3. 刑法的经济功能 | 第20页 |
| （四） 增设恶意欠薪罪的法治基础 | 第20-21页 |
| （五） 国外和香港、台湾地区恶意欠薪立法纵览 | 第21-24页 |
| 四、恶意欠薪罪分析 | 第24-31页 |
| （一） 恶意欠薪罪的犯罪构成 | 第24-28页 |
| 1. 犯罪客体 | 第24页 |
| 2. 犯罪主体 | 第24-25页 |
| 3. 犯罪客观方面 | 第25-27页 |
| 4. 犯罪主观方面 | 第27-28页 |
| （二） 恶意欠薪罪的量刑情节 | 第28-30页 |
| （三） 恶意欠薪罪的刑事责任 | 第30-31页 |
| 五、恶意欠薪罪实施中的困惑 | 第31-36页 |
| （一） 恶意欠薪罪实施中可能存在的困难 | 第31-33页 |
| 1. 威慑力是否足够 | 第31-32页 |
| 2. 概念的不明晰可能会给司法实际操作带来极大困惑 | 第32-33页 |
| 3. 行政部门的责令支付的送达问题 | 第33页 |
| （二） 恶意欠薪罪实践中可能存在的死角 | 第33-36页 |
| 1. “私了”的情况难以杜绝 | 第33页 |
| 2. 政府机关欠薪将很难得到规制 | 第33-34页 |
| 3. 对于有争议的工资难以规制 | 第34页 |
| 4. 对于较小数额的欠薪难以惩罚 | 第34-36页 |
| 六、恶意欠薪罪的完善建议 | 第36-39页 |
| （一） 完善未支付劳动报酬的时间问题 | 第36-37页 |
| （二） 完善数额较大的规定 | 第37页 |
| （三） 完善关于“有能力支付”的规定 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |