| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-13页 |
| 1.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 员工越轨行为的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.2 组织伦理气氛的文献综述 | 第18-22页 |
| 2.3 组织伦理气氛对于个体行为的作用机制 | 第22-24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-25页 |
| 第3章 评估机构伦理气氛与评估师越轨行为理论分析 | 第25-35页 |
| 3.1 评估机构现状分析 | 第25-29页 |
| 3.2 评估机构伦理气氛与评估师越轨行为的关系 | 第29-32页 |
| 3.3 评估机构伦理气氛对评估师越轨行为的作用机制分析 | 第32-35页 |
| 第4章 评估机构伦理气氛与评估师越轨行为的实证分析 | 第35-47页 |
| 4.1 问卷设计和数据整理 | 第35-38页 |
| 4.2 描述性统计和因子分析 | 第38-44页 |
| 4.3 评估机构伦理气氛与评估师越轨行为关系回归分析 | 第44-47页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第47-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 5.2 政策建议 | 第48-50页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 | 第55-58页 |
| 附录2 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
