| 摘 要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪 论 | 第7-13页 |
| 1.1 问题的提出及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 薪酬管理研究现状综述 | 第8-13页 |
| 2 薪酬基础理论及制度概述 | 第13-28页 |
| 2.1 薪酬设计理论 | 第13-16页 |
| 2.2 与薪酬有关的激励理论 | 第16-20页 |
| 2.3 薪酬概述 | 第20-23页 |
| 2.4 薪酬制度设计概述 | 第23-28页 |
| 3 RF公司薪酬现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 RF公司概况 | 第28-32页 |
| 3.2 RF公司薪酬体系现状与分析 | 第32-36页 |
| 4 RF公司薪酬体系设计 | 第36-57页 |
| 4.1 RF公司薪酬设计的准备 | 第36-46页 |
| 4.2 RF公司薪酬体系设计 | 第46-57页 |
| 5 结果讨论 | 第57-60页 |
| 5.1 RF公司新的薪酬体系评估与总结 | 第57-59页 |
| 5.2 结论 | 第59-60页 |
| 致 谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |