基于EVA的青岛有线绩效考核体系方案研究

摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第9-12页
1.1 选题的意义	第9-10页
1.2 研究意义与目的	第10-11页
1.3 论文研究思路	第11-12页
第二章 EVA与绩效考核相关文献综述	第12-17页
2.1 EVA的基本概念及特征	第12-13页
2.2 国内外文献综述	第13-17页
第三章 EVA在广电网络行业应用的有效性	第17-24页
3.1 EVA在行业中应用的可行性和必要性	第17-18页
3.2 EVA指标在行业应用的优势分析	第18页
3.3 青岛有线绩效考核指标体系	第18-20页
3.4 指标评分标准	第20-22页
3.5 指标评分标准	第22-24页
第四章 青岛有线基于EVA的考核方案设计	第24-39页
4.1 青岛有线概况	第24页
4.2 原有绩效管理工作的问题及成因	第24-26页
4.3 EVA考核的总体原则与侧重点	第26-29页
4.4 基于EVA绩效考核体系的规划	第29-32页
4.5 绩效考核激励制度	第32-35页
4.6 绩效考核方案的运行效果对比	第35-39页
第五章 青岛有线EVA绩效考核问题分析及研究结论	第39-43页
5.1 青岛有线EVA绩效考核的问题总结	第39-40页
5.2 青岛有线基于EVA的考核体系改进措施	第40-41页
5.3 本文研究的主要结论	第41-43页
附录	第43-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54-55页
学位论文评阅及答辩情况表	第55页