| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 经济补偿金性质的法律判定 | 第8-19页 |
| ·问题的提出:华为辞职门事件 | 第8页 |
| ·经济补偿金概述 | 第8-10页 |
| ·经济补偿金的内涵分析 | 第8-10页 |
| ·经济补偿金的功能 | 第10页 |
| ·经济补偿金性质的学术分析 | 第10-16页 |
| ·经济补偿金性质的学术观点梳理 | 第10-13页 |
| ·经济补偿金性质的法律判定:用人单位帮助义务说 | 第13-15页 |
| ·经济补偿金的特征 | 第15-16页 |
| ·经济补偿金与赔偿金、违约金的比较分析 | 第16-19页 |
| ·经济补偿金与赔偿金的关系 | 第16-17页 |
| ·经济补偿金与违约金的关系 | 第17-19页 |
| 第2章 经济补偿金的法律比较分析 | 第19-31页 |
| ·从经济补偿金的性质来看 | 第19-21页 |
| ·经济补偿金具有社会保障的性质 | 第19-20页 |
| ·经济补偿金是雇主违反法律义务而承担的一项责任 | 第20页 |
| ·经济补偿金是雇主应当遵守的一项法定义务 | 第20-21页 |
| ·我国与其他国家关于经济补偿金性质的比较分析 | 第21页 |
| ·从经济补偿金的适用范围来看 | 第21-27页 |
| ·劳动合同解除与终止的界定 | 第21-23页 |
| ·国外经济补偿金适用范围的法律定性分析 | 第23-25页 |
| ·用人单位无正当理由解除劳动合同支付经济补偿金 | 第23-24页 |
| ·经济性裁员支付经济补偿金 | 第24页 |
| ·劳动合同终止支付经济补偿金 | 第24-25页 |
| ·我国与其他国家相关法律规定的比较分析 | 第25-27页 |
| ·国外经济补偿金多以不定期雇佣合同的解约为背景 | 第25-26页 |
| ·我国经济补偿金的设定未区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同 | 第26-27页 |
| ·我国经济补偿金制定水平较高以及国外对我国的借鉴意义 | 第27页 |
| ·从经济补偿金的支付标准来看 | 第27-31页 |
| ·从经济补偿金的计算基数来看 | 第28-29页 |
| ·从经济补偿金的计算年限来看 | 第29-31页 |
| 第3章 我国经济补偿金制度之完善 | 第31-40页 |
| ·我国经济补偿金的现状:经济补偿金立法水平过高 | 第31-33页 |
| ·我国经济补偿金立法水平过高的弊端 | 第31-32页 |
| ·我国经济补偿金立法水平过高的原因分析——立法公法化倾向 | 第32-33页 |
| ·立法的完善:经济补偿金属于劳动基准法范畴 | 第33-39页 |
| ·以"被动结束劳动关系"扩大经济补偿金的适用范围 | 第33-38页 |
| ·劳动合同解除的经济补偿金的完善 | 第34-37页 |
| ·劳动合同终止的经济补偿金的完善 | 第37-38页 |
| ·以"上封下保"确定经济补偿金的支付标准 | 第38-39页 |
| ·执法、司法的完善:加强经济补偿金的实际执行力度 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
