| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 工作与生活平衡相关文献综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 工作与生活平衡国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 工作与生活平衡国内相关文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.3 对现有工作与生活平衡情况研究的评价 | 第14页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 采取的研究方法 | 第15页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第15-17页 |
| 第二章 工作与生活平衡结构维度的探讨 | 第17-29页 |
| 2.1 研究方法和工具 | 第17页 |
| 2.1.1 研究方法 | 第17页 |
| 2.1.2 研究工具 | 第17页 |
| 2.2 问卷设计与发放 | 第17-18页 |
| 2.3 研究被试 | 第18-22页 |
| 2.3.1 样本基本情况 | 第18-21页 |
| 2.3.2 描述性统计分析 | 第21-22页 |
| 2.4 工作与生活平衡内容结构的构建 | 第22-25页 |
| 2.4.1 因子分析适合性检验 | 第22页 |
| 2.4.2 因素提取与命名 | 第22-23页 |
| 2.4.3 问卷的信度和效度分析 | 第23-25页 |
| 2.5 工作与生活结构维度的验证 | 第25-27页 |
| 2.5.1 用于验证性因子分析的样本基本情况 | 第25-26页 |
| 2.5.2 工作与生活平衡三因素模型的主要拟合指标 | 第26页 |
| 2.5.3 竞争模型的比较 | 第26-27页 |
| 2.6 研究小结和讨论 | 第27-29页 |
| 第三章 不同组织学、人口学特征变量差异性分析 | 第29-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第29页 |
| 3.2 研究被试的基本情况 | 第29-31页 |
| 3.3 研究结果 | 第31-37页 |
| 3.3.1 工作与生活平衡在不同性别间的差异比较 | 第31页 |
| 3.3.2 工作与生活平衡在不同年龄间的差异比较 | 第31-32页 |
| 3.3.3 工作与生活平衡在不同学历上的差异比较 | 第32-33页 |
| 3.3.4 工作与生活平衡在不同职级上的差异性比较 | 第33-34页 |
| 3.3.5 工作与生活平衡在不同工作年限上的差异性比较 | 第34-35页 |
| 3.3.6 工作与生活平衡在不同家庭收入上的差异性比较 | 第35-36页 |
| 3.3.7 工作与生活平衡在不同工作地点上的差异性比较 | 第36-37页 |
| 3.3.8 工作与生活平衡在不同公司性质上的差异性比较 | 第37页 |
| 3.4 研究小结 | 第37-39页 |
| 第四章 工作与生活平衡对员工态度与行为的影响研究 | 第39-50页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 研究假设 | 第39-40页 |
| 4.3 研究工具和方法 | 第40-42页 |
| 4.3.1 研究工具 | 第40-42页 |
| 4.3.2 研究方法 | 第42页 |
| 4.4 研究结果与讨论 | 第42-49页 |
| 4.4.1 相关分析结果 | 第42页 |
| 4.4.2 工作与生活平衡对相关后果变量的影响分析 | 第42-46页 |
| 4.4.3 工作压力的中介效应分析 | 第46-49页 |
| 4.5 研究小结 | 第49-50页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第50-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 研究建议 | 第50-54页 |
| 5.2.1 做好人力资源规划,高度重视员工工作与生活平衡 | 第51页 |
| 5.2.2 改进工作设计,提高员工工作弹性 | 第51-52页 |
| 5.2.3 优化薪酬体系设计,满足员工不同人生阶段的需求 | 第52页 |
| 5.2.4 推动幸福企业建设,提高员工工作与生活满意度 | 第52页 |
| 5.2.5 针对不同人口学特征的群体开展工作与生活平衡计划 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1: 工作与生活平衡状况调查问卷(简化版) | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
