| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究回顾 | 第9-16页 |
| 1.3.1 内部环境对企业经营绩效影响的研究成果综述 | 第9-13页 |
| 1.3.2 经营绩效的界定与指标选取 | 第13-15页 |
| 1.3.4 现有研究成果评价 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容、方法及创新 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.3 本文创新点 | 第16-17页 |
| 2 内部环境各要素对企业经营绩效影响的理论分析 | 第17-22页 |
| 2.1 基于委托代理理论的分析 | 第17-19页 |
| 2.2 基于利益相关者理论的分析 | 第19-20页 |
| 2.3 基于激励理论的分析 | 第20-22页 |
| 3 实证研究设计 | 第22-29页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第22-24页 |
| 3.1.1 组织架构与企业经营绩效 | 第22-23页 |
| 3.1.2 发展战略与企业经营绩效 | 第23页 |
| 3.1.3 人力资源与企业经营绩效 | 第23页 |
| 3.1.4 社会责任与企业经营绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.5 企业文化与企业经营绩效 | 第24页 |
| 3.2 样本选择及数据来源 | 第24页 |
| 3.3 变量选取 | 第24-28页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第24-27页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第27-28页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第28页 |
| 3.4 研究模型的建立 | 第28-29页 |
| 4 内部环境对企业经营绩效影响的实证检验 | 第29-36页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第29-31页 |
| 4.2 相关性分析 | 第31-32页 |
| 4.3 回归分析 | 第32-36页 |
| 4.3.1 回归方程的总体效果 | 第32-33页 |
| 4.3.2 多元回归结果及分析 | 第33-36页 |
| 5 研究结论、政策建议及未来展望 | 第36-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第36页 |
| 5.2 政策建议 | 第36-40页 |
| 5.2.1 优化公司治理结构 | 第36-37页 |
| 5.2.2 设立发展战略委员会并充分发挥其作用 | 第37-38页 |
| 5.2.3 制定完善的人力资源政策并有效执行 | 第38-39页 |
| 5.2.4 高度重视并履行社会责任 | 第39页 |
| 5.2.5 加强企业文化建设 | 第39-40页 |
| 5.3 未来展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |