企业并购与高管薪酬的关系研究--来自中国上市公司的经验数据
| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.1 高管薪酬 | 第13页 |
| 1.2.2 并购 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文框架 | 第16-17页 |
| 1.5 研究贡献 | 第17-18页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第18-25页 |
| 2.1 企业绩效与高管薪酬激励 | 第18-19页 |
| 2.2 并购绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.3 企业并购、并购绩效与高管薪酬 | 第21-22页 |
| 2.4 企业并购行为与高管持股 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1 并购事项、并购频率与高管薪酬 | 第25-27页 |
| 3.1.1 最优契约理论 | 第25-26页 |
| 3.1.2 管理者权力理论 | 第26-27页 |
| 3.2 并购规模、并购绩效与高管薪酬 | 第27-30页 |
| 3.2.1 并购的动因理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第28-30页 |
| 3.3 并购事项、并购频率与高管持股 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-43页 |
| 4.1 变量定义 | 第32-40页 |
| 4.1.1 被解释变量的定义 | 第32页 |
| 4.1.2 主要解释变量的定义 | 第32-37页 |
| 4.1.3 控制变量的定义 | 第37-40页 |
| 4.2 模型构建 | 第40-41页 |
| 4.3 样本选择 | 第41-43页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第41页 |
| 4.3.2 筛选标准 | 第41-43页 |
| 5 实证分析及结果 | 第43-65页 |
| 5.1 样本的描述性统计 | 第43-45页 |
| 5.1.1 分年度样本描述性统计 | 第43页 |
| 5.1.2 分行业样本描述性统计 | 第43-45页 |
| 5.2 并购事项、并购频率对高管薪酬的影响 | 第45-51页 |
| 5.2.1 描述性统计分析 | 第45-48页 |
| 5.2.2 多元回归分析 | 第48-51页 |
| 5.3 并购规模、并购绩效与高管薪酬 | 第51-55页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第51-54页 |
| 5.3.2 多元回归分析 | 第54-55页 |
| 5.4 并购引起相关变量的变化与高管薪酬的变化 | 第55-58页 |
| 5.4.1 描述性统计分析 | 第55-57页 |
| 5.4.2 多元回归分析 | 第57-58页 |
| 5.5 并购事项、并购频率与高管持股 | 第58-62页 |
| 5.5.1 描述性统计分析 | 第58-59页 |
| 5.5.2 多元回归分析 | 第59-62页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第62-65页 |
| 6 研究结论与建议 | 第65-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 研究建议 | 第66-67页 |
| 6.3 研究不足 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 后记 | 第76-78页 |
