| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第11页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 研究思路和研究方法 | 第12页 |
| （四） 研究重点和创新之处 | 第12-14页 |
| 一、 青年领导干部正确权力观的界定 | 第14-22页 |
| （一） 正确权力观的理论阐述 | 第14-16页 |
| 1. 权力及权力观的内涵 | 第14页 |
| 2. 马克思主义权力观的指导地位 | 第14-15页 |
| 3. 马克思主义权力观的科学内涵 | 第15-16页 |
| （二） 青年领导干部正确权力观的标准 | 第16-19页 |
| 1. 青年领导干部的界定和现状 | 第16-17页 |
| 2. 青年领导干部正确权力观的标准 | 第17-19页 |
| （三） 青年领导干部树立正确权力观的重要意义 | 第19-22页 |
| 1. 树立正确权力观是青年领导干部健康成长的首要前提 | 第19-20页 |
| 2. 树立正确权力观是为民服务的根本宗旨的内在要求 | 第20页 |
| 3. 树立正确权力观是加强和巩固执政党地位的必要条件 | 第20-21页 |
| 4. 树立正确权力观是实现中国特色社会主义事业伟大胜利的重要保证 | 第21-22页 |
| 二、 当前青年领导干部权力观存在的主要问题与影响因素分析 | 第22-27页 |
| （一） 当前青年领导干部权力观存在的主要问题 | 第22-24页 |
| 1. 对掌权的目的认识不足 | 第22页 |
| 2. 对权力服务对象认识不清 | 第22-23页 |
| 3. 对权力缺乏责任意识 | 第23页 |
| 4. 对权力的掌控能力有限 | 第23-24页 |
| 5. 对权力的使用不当 | 第24页 |
| （二） 当代青年领导干部权力观的影响因素分析 | 第24-27页 |
| 1. 自我认知不深刻 | 第24-25页 |
| 2. 思想教育不到位 | 第25页 |
| 3. 用人机制有漏洞 | 第25页 |
| 4. 不良风气多侵蚀 | 第25-26页 |
| 5. 成长环境压力大 | 第26-27页 |
| 三、 青年领导干部正确权力观培育的原则与路径 | 第27-38页 |
| （一） 青年领导干部正确权力观培育的基本原则 | 第27-30页 |
| 1. 方向性原则 | 第27-28页 |
| 2. 法制性原则 | 第28页 |
| 3. 针对性原则 | 第28-29页 |
| 4. 渗透性原则 | 第29页 |
| 5. 内省性原则 | 第29-30页 |
| （二） 青年领导干部正确权力观培育的路径选择 | 第30-38页 |
| 1. 强化权力根本性问题的认识 | 第30-31页 |
| 2. 完善干部培养管理制度体系 | 第31-33页 |
| 3. 加强青年领导干部自身学习 | 第33-35页 |
| 4. 发挥社会媒体舆论监督作用 | 第35-36页 |
| 5. 打造青年领导干部清廉家风 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录1 | 第41-43页 |
| 附录2 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |
