| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与研究对象 | 第12-13页 |
| 1.4 概念界定 | 第13-16页 |
| 1.4.1 单位 | 第13页 |
| 1.4.2 职业福利 | 第13-14页 |
| 1.4.3 单位福利 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 单位研究 | 第16-18页 |
| 2.2 单位福利 | 第18-20页 |
| 2.3 小结 | 第20-22页 |
| 第3章 单位福利的起源、形成与功能定位 | 第22-29页 |
| 3.1 单位福利的起源 | 第22-23页 |
| 3.1.1 历史根源：解放战争时期根据地的制度创新 | 第22页 |
| 3.1.2 理论支撑：马克思主义经典理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 单位社会形成与发展的现实基础 | 第23页 |
| 3.2 单位福利体系的形成与构成 | 第23-27页 |
| 3.2.1 单位与单位社会的建立 | 第23-24页 |
| 3.2.2 单位福利的制度安排：全能型的生存性福利设计 | 第24-27页 |
| 3.3 单位福利的历史使命与显性功能 | 第27-29页 |
| 第4章 单位福利的发展与功能转变 | 第29-36页 |
| 4.1 单位福利的阶段性效果 | 第29-30页 |
| 4.2 单位福利的转型与功能转换 | 第30-36页 |
| 4.2.1 单位福利转型的背景 | 第30-32页 |
| 4.2.2 全能性单位福利的消解 | 第32-33页 |
| 4.2.3 单位福利的社会责任与隐性功能的彰显 | 第33-36页 |
| 第5章 现阶段完善国有企业单位福利改革的思考 | 第36-42页 |
| 5.1 单位福利的“一刀切”现象 | 第36-38页 |
| 5.2 单位福利功能的再认识 | 第38-39页 |
| 5.3 功能转换背景下国有企业单位福利改革的分析 | 第39-42页 |
| 结论与思考 | 第42-47页 |
| 附录 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |