| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究路线和研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究路线 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| 2 相关文献综述及其基础理论 | 第15-25页 |
| ·企业社会责任相关文献综述及其基础理论 | 第15-20页 |
| ·企业社会责任定义的界定 | 第15-16页 |
| ·企业社会责任的发展阶段 | 第16-18页 |
| ·企业社会责任相关理论基础 | 第18-20页 |
| ·劳动关系相关文献综述及其基础理论 | 第20-24页 |
| ·劳动关系定义的界定 | 第20页 |
| ·劳动关系理论发展及各学派观点 | 第20-23页 |
| ·劳动关系评价的相关研究综述 | 第23-24页 |
| ·企业社会责任视角下企业劳动关系相关文献研究 | 第24-25页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第25-30页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·指标的设计 | 第26-27页 |
| ·问卷设计 | 第27-28页 |
| ·数据资料收集与整理 | 第28-30页 |
| 4 太原市企业劳动关系和谐度的实证研究 | 第30-55页 |
| ·太原市企业劳动关系现状分析 | 第30-35页 |
| ·劳动关系和谐度模糊综合评价 | 第35-38页 |
| ·企业劳动关系和谐度模糊综合评价模型的建立 | 第35-37页 |
| ·评价指标相对权重的赋予方法 | 第37-38页 |
| ·不同所有制企业的劳动关系评价过程及结果分析 | 第38-46页 |
| ·不同教育程度的员工其所在的企业劳动关系评价过程及结果分析 | 第46-51页 |
| ·实证结论与分析 | 第51-53页 |
| ·太原市企业劳动关系调整建议 | 第53-55页 |
| 5 论文的创新、不足及研究展望 | 第55-57页 |
| ·论文的创新 | 第55-56页 |
| ·研究的不足 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第70-71页 |