| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 1 导论 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点和不足之处 | 第14-15页 |
| 2 加强党内监督的重要意义 | 第15-21页 |
| ·加强党内监督是执政党建设的必然要求 | 第15-16页 |
| ·加强党内监督是维护社会稳定和政权巩固的需要 | 第16-17页 |
| ·加强党内监督是民主集中制有效执行的重要保证 | 第17-19页 |
| ·加强党内监督是合理选拔任用干部的治本之策 | 第19-20页 |
| ·加强党内监督是密切党群关系的有效途径 | 第20-21页 |
| 3 党内监督建立发展及取得的成绩 | 第21-27页 |
| ·初步建立，奠定基础 | 第22-23页 |
| ·积极探索，显现成效 | 第23页 |
| ·适应形势，不断发展 | 第23-24页 |
| ·深化改革，成果丰硕 | 第24-26页 |
| ·创新方式，科学发展 | 第26-27页 |
| 4 当前党内监督存在的主要问题 | 第27-33页 |
| ·思想上对党内监督认识不到位 | 第27-28页 |
| ·惩治和预防腐败体系执行不彻底 | 第28页 |
| ·贯彻执行民主集中制原则还不够 | 第28-30页 |
| ·监督制约权力行使依然相对乏力 | 第28-29页 |
| ·党内民主决策重集中轻民主 | 第29-30页 |
| ·领导班子成员民主权利得不到充分保障 | 第30页 |
| ·严格按照规定选拔任用干部还不够 | 第30-33页 |
| ·公开投票选拔干部透明度还不够 | 第30-31页 |
| ·缺乏强有力的责任追究制度 | 第31页 |
| ·对虚假任前公示惩处力度还不够 | 第31-32页 |
| ·公开选拔任用干部范围仍然有限 | 第32-33页 |
| ·全面竞争上岗制度有待加强 | 第33页 |
| 5 分析存在问题的原因 | 第33-35页 |
| ·自身综合素质不高是影响对党内监督认识不足的思想性因素 | 第33页 |
| ·处罚力度不够是影响惩防体系贯彻不彻底的重要因素 | 第33-34页 |
| ·权力过于集中是难以充分发挥民主集中制作用的主要原因 | 第34-35页 |
| ·制度不健全和不落实是选拔任用干部存在诸多问题的根源 | 第35页 |
| 6 解决问题的思路与对策 | 第35-45页 |
| ·加强思想教育，增强领导干部自律意识 | 第35-36页 |
| ·坚持从严治党，进一步加大党的自身建设力度 | 第36-37页 |
| ·注重惩防并举，更加强化治本措施 | 第37-38页 |
| ·强化监督重点，建立健全民主集中制各项配套制度 | 第38-40页 |
| ·不断完善和落实集体领导下的个人分工负责制 | 第38-39页 |
| ·坚持重大问题民主决策制度 | 第39页 |
| ·健全领导班子民主生活会制度 | 第39-40页 |
| ·继续深化改革，切实加强对干部任免工作的监督 | 第40-45页 |
| ·坚决实行票否制 | 第40-41页 |
| ·创新用人失察失误追责制 | 第41-42页 |
| ·进一步健全任前公示制 | 第42-43页 |
| ·坚持实行公开选拔干部群众参与制 | 第43页 |
| ·全面推进竞争上岗制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |
