| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状与发展趋势 | 第12-16页 |
| 1.3 论文的相关概念 | 第16-18页 |
| 1.4 论文的主要内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法和研究思路 | 第19-20页 |
| 1.6 研究的创新点及特色 | 第20-21页 |
| 第2章 公务员考录程序改革概述 | 第21-33页 |
| 2.1 我国公务员考录程序历史沿革 | 第21-23页 |
| 2.2 公务员考录程序改革视角 | 第23-27页 |
| 2.3 公务员考录程序关键点分析 | 第27-33页 |
| 第3章 安徽省公务员考录程序改革概况 | 第33-40页 |
| 3.1 安徽省公务员考录程序及项目设置变化情况统计 | 第33-34页 |
| 3.2 安徽省公务员考录程序改革的趋势特征 | 第34-37页 |
| 3.3 安徽省公务员考录程序改革成效 | 第37-40页 |
| 第4章 安徽省公务员考录程序存在的问题 | 第40-45页 |
| 4.1 职位资格设置合法性有待商榷 | 第41-42页 |
| 4.2 考前选报职位成绩无法与岗位能力需求相匹配 | 第42页 |
| 4.3 可报考的职位单一 | 第42-43页 |
| 4.4 分级分类考试不显著 | 第43页 |
| 4.5 重复笔试变相造成笔试定胜负 | 第43-44页 |
| 4.6 缺乏考试权益救济机制 | 第44-45页 |
| 第5章 安徽省公务员考录程序改革的可行性及阻力分析 | 第45-49页 |
| 5.1 安徽省公务员考试程序改革可行性分析 | 第45-47页 |
| 5.2 安徽省公务员考录程序改革潜在阻力分析 | 第47-49页 |
| 第6章 安徽省公务员考录程序改革思路 | 第49-54页 |
| 6.1 安徽省公务员考录程序改革模拟运行方式 | 第49页 |
| 6.2 优化招录机构的组织管理工作 | 第49-50页 |
| 6.3 建立和完善人才补给和储备库机制 | 第50页 |
| 6.4 增设多等级的考录体系和多维度的考录方式 | 第50-52页 |
| 6.5 倡导灵活且回应的流程互动机制 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58页 |