| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第16-19页 |
| 1.5 研究意义及创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 基本概念及相关理论概述 | 第21-29页 |
| 2.1 基本概念 | 第21-22页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第22-25页 |
| 2.3 理论模型与方法 | 第25-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 基于改进平衡计分卡理论的钢铁企业绩效评价指标体系研究 | 第29-37页 |
| 3.1 钢铁企业绩效评价指标体系构建原则 | 第29-30页 |
| 3.2 钢铁企业绩效评价指标体系构建依据 | 第30-31页 |
| 3.3 钢铁企业绩效评价指标体系构建 | 第31-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 组合权重优化的钢铁企业绩效可变模糊综合评价模型 | 第37-45页 |
| 4.1 钢铁企业绩效评价指标等级标准 | 第37-38页 |
| 4.2 钢铁企业绩效评价指标组合权重 | 第38-41页 |
| 4.3 钢铁企业绩效可变模糊评价模型 | 第41-43页 |
| 4.4 本章小结 | 第43-45页 |
| 第五章 钢铁企业绩效综合评价案例分析 | 第45-53页 |
| 5.1 案例背景 | 第45页 |
| 5.2 数据来源 | 第45页 |
| 5.3 案例分析 | 第45-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 主要结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文目录) | 第63页 |