太原市社区专职社工现状调查研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 第一章 太原市社区专职社工岗位与调研情况概述 | 第15-21页 |
| 第一节 太原市社区专职社工岗位情况概述 | 第15-16页 |
| 一、太原市社区专职社工基本情况 | 第15-16页 |
| 二、太原市社区专职社工管理情况 | 第16页 |
| 第二节 太原市社区专职社工现状调研情况 | 第16-21页 |
| 一、调研基本过程 | 第16-18页 |
| 二、问卷设计思路 | 第18页 |
| 三、资料分析方法 | 第18-21页 |
| 第二章 太原市社区专职社工现状调查结果的分析 | 第21-35页 |
| 第一节 调查数据描述性分析 | 第21-28页 |
| 一、个人基本情况分析 | 第21-23页 |
| 二、工作情况分析 | 第23-25页 |
| 三、生活状况分析 | 第25-26页 |
| 四、未来规划分析 | 第26-28页 |
| 第二节 调查数据相关性分析 | 第28-32页 |
| 一、基本情况与其他构面之间相关性分析 | 第28-31页 |
| 二、非人口学变量之间的相关性分析 | 第31-32页 |
| 第三节 调查数据回归分析 | 第32-35页 |
| 第三章 太原市社区专职社工现状研究结论与对策建议 | 第35-47页 |
| 第一节 调研的结论 | 第35-40页 |
| 一、人员构成方面：专业化程度有待提升 | 第35-36页 |
| 二、工作情况方面：行政化倾向需要转变 | 第36-39页 |
| 三、生活状况方面：入不敷出，生活满意度有待提高 | 第39页 |
| 四、未来规划方面：需提高薪酬待遇、畅通晋升渠道 | 第39-40页 |
| 第二节 对策与建议 | 第40-47页 |
| 一、政府需要优化社区专职社工队伍建设及管理体系 | 第40-42页 |
| 二、社区需要为专职社工发展营造良好的工作环境 | 第42-43页 |
| 三、社工需要不断提高自身专业素养和能力 | 第43-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
