| 内容摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、人事争议诉讼研究的逻辑起点 | 第14-21页 |
| （一）人事争议的基本内涵 | 第14-17页 |
| （二）人事争议与劳动争议的比较 | 第17-19页 |
| （三）人事争议诉讼及与相似概念的比较 | 第19-21页 |
| 二、人事争议诉讼的现状梳理 | 第21-26页 |
| （一）人事争议诉讼的产生 | 第21页 |
| （二）人事争议诉讼的现状 | 第21-22页 |
| （三）人事争议诉讼存在的问题 | 第22-26页 |
| 三、人事争议诉讼的未来发展道路 | 第26-36页 |
| （一）人事争议诉讼目前所处的背景 | 第26-28页 |
| （二）人事争议诉讼前置程序的调整 | 第28-29页 |
| （三）扩大人事争议的受案范围 | 第29-30页 |
| （四）统一诉讼的法律适用问题 | 第30-31页 |
| （五）人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围 | 第31-34页 |
| （六）某些特殊诉讼规则的改革 | 第34-36页 |
| 四、将人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围的具体建议 | 第36-41页 |
| （一）公务员人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围 | 第36-37页 |
| （二）事业单位人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围 | 第37-39页 |
| （三）社会团体工作人员人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围 | 第39页 |
| （四）军队文职人员的人事争议纳入劳动争议诉讼受案范围 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |