组织德性研究
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 绪论 组织德性的兴起背景和研究旨趣 | 第13-39页 |
| 一、问题的提出 | 第13-27页 |
| 二、国内外研究述评 | 第27-35页 |
| 三、主要内容与研究方法 | 第35-39页 |
| 第一章 “组织德性”及其伦理合理性 | 第39-67页 |
| 第一节 组织德性 | 第39-54页 |
| 一、德性及其主体多层次性 | 第39-43页 |
| 二、组织及其德性主体性 | 第43-50页 |
| 三、组织德性及其双重内涵 | 第50-54页 |
| 第二节 组织德性的伦理合理性 | 第54-60页 |
| 一、历史性透析 | 第55-57页 |
| 二、现实性追问 | 第57-60页 |
| 第三节 组织德性的本性 | 第60-67页 |
| 一、组织伦理精神的合理展开与呈现 | 第60-62页 |
| 二、组织德性的本性在于决策正确 | 第62-67页 |
| 第二章 组织德性的生成 | 第67-99页 |
| 第一节 组织德性的缺失及其因素 | 第67-72页 |
| 一、主体性因素 | 第67-69页 |
| 二、客体性因素 | 第69-70页 |
| 三、主客体之外的因素 | 第70-72页 |
| 第二节 组织德性的构成 | 第72-80页 |
| 一、组织德性的三重层面 | 第72-74页 |
| 二、不同层面德性间的关联 | 第74-77页 |
| 三、不同层面德性间的冲突 | 第77-80页 |
| 第三节 组织德性的合成 | 第80-99页 |
| 一、组织角色德性 | 第80-84页 |
| 二、组织角色德性的当代困境 | 第84-90页 |
| 三、组织履行角色德性的重要结合点 | 第90-99页 |
| 第三章 组织德性的形态 | 第99-127页 |
| 第一节 利与害何以成为德性的表征 | 第99-114页 |
| 一、利害成为德性表征的西方视角 | 第99-103页 |
| 二、利害成为德性表征的中国视角 | 第103-114页 |
| 第二节 反向形态 | 第114-119页 |
| 一、组织之恶 | 第114-117页 |
| 二、组织伪善 | 第117-119页 |
| 第三节 正向形态 | 第119-127页 |
| 一、“利害关系” | 第119-123页 |
| 二、利害表征 | 第123-127页 |
| 第四章 组织德性的发展 | 第127-151页 |
| 第一节 组织生命周期各阶段的组织特征 | 第127-137页 |
| 一、组织生命周期及其发展阶段 | 第128-131页 |
| 二、组织生命周期各阶段的组织特征 | 第131-137页 |
| 第二节 组织德性及其发展阶段 | 第137-147页 |
| 一、呈现于组织特征中的组织德性 | 第137-145页 |
| 二、组织德性发展阶段 | 第145-147页 |
| 第三节 组织德性之于组织生命的正效应 | 第147-151页 |
| 第五章 组织德性的造就 | 第151-175页 |
| 第一节 造就的可行性 | 第151-155页 |
| 一、“组织德性可造就吗?” | 第151-153页 |
| 二、逻辑基点 | 第153-155页 |
| 第二节 道德机理 | 第155-162页 |
| 一、背景与条件 | 第156-158页 |
| 二、“方向-目的-制度-功效”的道德机理 | 第158-162页 |
| 第三节 伦理造诣 | 第162-175页 |
| 一、理想境界 | 第162-165页 |
| 二、现实“愿景” | 第165-175页 |
| 结语 | 第175-177页 |
| 致谢 | 第177-179页 |
| 参考文献 | 第179-191页 |
| 作者简介 | 第191页 |
