| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导论 | 第10-28页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 | 第13-17页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第17页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第19-26页 |
| 1.4.1 高层次人才 | 第19-22页 |
| 1.4.2 薪酬 | 第22-25页 |
| 1.4.3 薪酬激励政策 | 第25-26页 |
| 1.5 研究方法与创新点 | 第26-28页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.5.2 本文的创新点 | 第27-28页 |
| 第2章 长株潭高层次人才薪酬激励政策的现状分析 | 第28-39页 |
| 2.1 长株潭高层次人才薪酬激励政策的基本情况 | 第28-33页 |
| 2.1.1 长株潭高层次人才薪酬激励政策文本现状 | 第28-29页 |
| 2.1.2 长株潭高层次人才的薪酬结构现状 | 第29页 |
| 2.1.3 长株潭高层次人才薪酬激励政策内容现状 | 第29-30页 |
| 2.1.4 长株潭高层次人才薪酬激励政策实施方式 | 第30-33页 |
| 2.2 长株潭与其他地区高层次人才薪酬激励政策比较分析 | 第33-37页 |
| 2.2.1 长株潭与其他地区高层次人才薪酬激励政策的相同点 | 第33-36页 |
| 2.2.2 长株潭与其他地区高层次人才薪酬激励政策的不同点 | 第36-37页 |
| 2.3 长株潭高层次人才薪酬激励政策的实施成效 | 第37-39页 |
| 2.3.1 长株潭高层次人才队伍壮大 | 第37页 |
| 2.3.2 长株潭的科研能力逐渐增强 | 第37-38页 |
| 2.3.3 长株潭高新技术产业迅猛发展 | 第38-39页 |
| 第3章 长株潭高层次人才薪酬激励政策存在的问题 | 第39-46页 |
| 3.1 长株潭高层次人才薪酬激励政策的结构体系问题 | 第39-42页 |
| 3.1.1 科研奖励政策缺乏系统性 | 第39-40页 |
| 3.1.2 薪酬激励政策缺乏公平性 | 第40-41页 |
| 3.1.3 奖励配套政策缺少规范性 | 第41-42页 |
| 3.2 长株潭高层次人才薪酬激励政策的激励方式问题 | 第42-44页 |
| 3.2.1 薪酬政策的激励措施单一 | 第42-44页 |
| 3.2.2 浮动薪酬的分配比例失衡 | 第44页 |
| 3.3 长株潭高层次人才薪酬激励政策的执行问题 | 第44-46页 |
| 3.3.1 科研经费投入量偏低 | 第44-45页 |
| 3.3.2 缺乏长效的激励政策 | 第45-46页 |
| 第4章 长株潭高层次人才薪酬激励政策的优化举措 | 第46-52页 |
| 4.1 完善长株潭高层次人才薪酬激励政策的结构 | 第46-48页 |
| 4.1.1 确保科研奖励政策的科学性和系统性 | 第46-47页 |
| 4.1.2 注重薪酬激励政策的多元性和公平性 | 第47页 |
| 4.1.3 加强奖励配套政策的规范性和连续性 | 第47-48页 |
| 4.2 健全长株潭高层次人才薪酬激励政策的实施办法 | 第48-49页 |
| 4.2.1 实施激励措施多样化的薪酬激励政策 | 第48-49页 |
| 4.2.2 优化岗位津贴与绩效津贴的分配比例 | 第49页 |
| 4.3 加强长株潭高层次人才薪酬激励政策的执行力度 | 第49-52页 |
| 4.3.1 加大科研经费的投入总量 | 第49-50页 |
| 4.3.2 制定完善的薪酬激励机制 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录：读研期间的主要科研成果 | 第59页 |
