| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·知识经济发展的需要 | 第10页 |
| ·财务治理问题频发 | 第10页 |
| ·理论学习和启发 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-17页 |
| ·人本管理 | 第11-14页 |
| ·财务治理机制 | 第14-16页 |
| ·对于人本思想融入财务治理机制的研究 | 第16-17页 |
| ·研究内容与框架 | 第17页 |
| ·本文主要研究内容 | 第17页 |
| ·本文的研究框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 财权配置研究：基于人本管理思想 | 第19-29页 |
| ·财权再认识 | 第19-22页 |
| ·财权概述 | 第19-21页 |
| ·财权的基础：基于人本管理思想 | 第21-22页 |
| ·财权配置存在的问题 | 第22-23页 |
| ·实际参与财权配置的主体范围过窄 | 第22-23页 |
| ·股东与经营者、大股东与中小股东的财权实际配置失衡 | 第23页 |
| ·财权配置主体力量对比不均衡 | 第23页 |
| ·财权配置影响因素分析 | 第23-25页 |
| ·财权配置的内部影响因素 | 第23-24页 |
| ·财权配置的外部影响因素 | 第24-25页 |
| ·基于人本管理思想的财权配置原则 | 第25-27页 |
| ·贡献与风险承担原则 | 第25页 |
| ·剩余索取权与控制权相对应原则 | 第25-26页 |
| ·激励与约束相对应原则 | 第26页 |
| ·效率优先兼顾公平原则 | 第26页 |
| ·稳定性与灵活性相结合原则 | 第26-27页 |
| ·基于人本管理思想的财权配置框架 | 第27-29页 |
| ·企业小股东 | 第27页 |
| ·其他弱势相关主体 | 第27-29页 |
| 第3章 基于人本管理的财务决策机制 | 第29-37页 |
| ·基于人本管理的财务决策目标 | 第29页 |
| ·基于人本管理的财务决策原则 | 第29-30页 |
| ·谨慎性原则 | 第29-30页 |
| ·最优化原则 | 第30页 |
| ·现有企业财务决策机制存在的问题及原因 | 第30-32页 |
| ·财务决策机制存在的问题 | 第30-31页 |
| ·财务决策机制存在问题的原因分析 | 第31-32页 |
| ·基于人本管理思想的财务决策机制构建 | 第32-35页 |
| ·建立重大财务决策听证制度 | 第32-33页 |
| ·完善财务决策支持系统 | 第33页 |
| ·完善董事会成员结构 | 第33-34页 |
| ·提高决策主体的素质和能力 | 第34页 |
| ·增强各主体参与财务决策的意识 | 第34页 |
| ·基于人本管理的财务决策机制 | 第34-35页 |
| ·案例分析：建龙集团收购通钢案例 | 第35-37页 |
| ·案例材料 | 第35-36页 |
| ·案例分析 | 第36-37页 |
| 第4章 基于人本管理的财务激励、约束机制 | 第37-46页 |
| ·基于人本管理的财务激励、约束机制构建目标 | 第37页 |
| ·基于人本管理的财务激励、约束机制构建原则 | 第37-38页 |
| ·可行性原则 | 第37页 |
| ·多样性原则 | 第37-38页 |
| ·公平性原则 | 第38页 |
| ·现有财务激励、约束机制存在的问题 | 第38页 |
| ·基于人本管理思想的财务激励、约束机制的构建 | 第38-44页 |
| ·相关理论分析 | 第38-41页 |
| ·针对不同利益相关主体设计不同的财务激励手段 | 第41-42页 |
| ·多种激励策略相结合 | 第42页 |
| ·建立人性化的企业文化 | 第42-43页 |
| ·促使经营者报酬计划与业绩评价紧密结合 | 第43页 |
| ·加强监控者参与监控的动机和能力 | 第43-44页 |
| ·完善企业内部管理控制系统 | 第44页 |
| ·案例分析：富士康公司员工跳楼案例 | 第44-46页 |
| ·案例材料 | 第44-45页 |
| ·案例分析 | 第45-46页 |
| 第5章 结论与不足 | 第46-48页 |
| ·本文主要观点 | 第46页 |
| ·本文局限与研究展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第51页 |