会谈中咨询师情绪投入的质化研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 咨询师情绪研究现状 | 第12-14页 |
| 2.1.1 咨询师本身的情绪状态 | 第12-13页 |
| 2.1.2 咨询师由会谈引发的情绪性反应 | 第13页 |
| 2.1.3 咨询师情绪性反应的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.2 咨询师情绪投入的发生与咨询效果 | 第14-17页 |
| 2.2.1 咨询与治疗理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 咨询内容和过程 | 第15-17页 |
| 2.3 咨询师职业倦怠研究中情绪状态的重要性 | 第17-20页 |
| 2.3.1 咨询师职业倦怠研究中情绪的重要性 | 第17-18页 |
| 2.3.2 咨询师职业倦怠的严重性 | 第18-19页 |
| 2.3.3 咨询师职业倦怠的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.4 问题提出 | 第20-21页 |
| 2.5 研究内容及构想 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究工具 | 第22页 |
| 3.3 研究方法 | 第22-24页 |
| 3.4 研究小组 | 第24页 |
| 3.5 数据收集 | 第24-25页 |
| 3.6 数据分析 | 第25-26页 |
| 4 研究结果 | 第26-32页 |
| 4.1 情绪投入的理解 | 第26-27页 |
| 4.2 情绪投入的过程 | 第27-30页 |
| 4.3 情绪投入过程模型 | 第30-32页 |
| 5 讨论 | 第32-37页 |
| 5.1 咨询师情绪投入的理解 | 第32-34页 |
| 5.2 咨询师情绪投入的过程 | 第34-35页 |
| 5.3 反思 | 第35-37页 |
| 6 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-45页 |
| 附录 | 第45-66页 |
| 附录1: 访谈邀请函 | 第45-47页 |
| 附录2: 访谈提纲 | 第47-48页 |
| 附录3: CQR结果 | 第48-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
