| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 本文研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-18页 |
| 1.4 研究内容及创新之处 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.5.1 实证分析 | 第19页 |
| 1.5.2 定性分析与定量分析相结合 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念界定和相关理论阐述 | 第20-35页 |
| 2.1 新公共管理理论及其对大企业税收管理的适用性分析 | 第20-25页 |
| 2.1.1 新公共管理理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 大企业的相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.3 税收专业化管理 | 第22-24页 |
| 2.1.4 新公共管理理论对大企业税收管理的适用性分析 | 第24-25页 |
| 2.2 新公共管理理论对国外大企业税收管理的影响 | 第25-29页 |
| 2.2.1 对国外大企业税收管理理念上的影响 | 第25-26页 |
| 2.2.2 对国外大企业税收管理管理机构设置上的影响 | 第26-27页 |
| 2.2.3 对国外大企业税收管理模式的影响：引入风险管理 | 第27-28页 |
| 2.2.4 对国外大企业税收管理手段上的影响 | 第28页 |
| 2.2.5 对国外大企业税收管理人力资源配置上的影响 | 第28-29页 |
| 2.3 新公共管理理论对国内大企业税收管理的影响 | 第29-35页 |
| 2.3.1 在管理理念上,提出“大企业税收专业化管理”并得到具体实践 | 第29-32页 |
| 2.3.2 在管理机构设置上出现大企业税收管理的专业部门 | 第32页 |
| 2.3.3 引入风险管理,倡导对大企业税务风险实施差异化的管理措施 | 第32-33页 |
| 2.3.4 对国内大企业税收管理人力资源上的影响 | 第33页 |
| 2.3.5 目前我国大企业税收专业化管理上面临的困境 | 第33-35页 |
| 第三章 B市国税局大企业税收管理的现状及问题 | 第35-49页 |
| 3.1 B市国税局大企业税收管理现状 | 第35-40页 |
| 3.1.1 在管理对象上,年度纳税额超千万元企业日益成为税收管理的重点 | 第35-37页 |
| 3.1.2 新起征点政策的贯彻进一步明确了纳税超千万元企业的管理重要性 | 第37-38页 |
| 3.1.3 B市国税局机构设置及在职干部情况 | 第38-40页 |
| 3.2 B市国税局大企业税收管理存在的问题 | 第40-49页 |
| 3.2.1 B市国税局大企业税收管理职能设置上存在缺陷 | 第40-42页 |
| 3.2.2 B市国税局在大企业税收管理能力上的不足之处 | 第42-44页 |
| 3.2.3 B市国税局在大企业税收管理的人力资源配置上存在缺陷 | 第44-46页 |
| 3.2.4 某亿元企业的税收检查为证说明B市国税局大企业税收管理的不足 | 第46-49页 |
| 第四章 完善大企业税收专业化管理的对策 | 第49-61页 |
| 4.1 合理确定分类标准,划定大企业管理对象 | 第49-50页 |
| 4.1.1 以年纳税额作为标准,初步划定大企业管理对象 | 第49页 |
| 4.1.2 从行业类型、跨国跨区域经营等因素出发,进一步明确大企业管理对象 | 第49-50页 |
| 4.2 探索以税务风险为导向的大企业税收专业化管理模式 | 第50-56页 |
| 4.2.1 优化管理资源配置,对市、县(区)局的大企业管理职责进行科学划分 | 第50-52页 |
| 4.2.2 在管理手段上,设置纳税评估模块并借信息技术提升风险排查的便捷性 | 第52-54页 |
| 4.2.3 在管理流程上,按照税务风险等级级别实施差别化管理 | 第54-56页 |
| 4.3 提供个性化的大企业纳税服务渠道 | 第56-57页 |
| 4.4 突出人力资源保障,强化大企业税收专业化管理团队建设 | 第57-61页 |
| 4.4.1 注重专业化人才队伍建设规划,建立《税源管理专业人才能级管理制度》 | 第57-58页 |
| 4.4.2 从专业化管理需求入手,注重岗位培训的效率 | 第58页 |
| 4.4.3 建立大企业管理绩效考评制度,提升税务干部大企业管理积极性 | 第58-59页 |
| 4.4.4 合理借助外部人力资源,疏通引进外部人才的障碍 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第67页 |
