| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景 | 第8-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9页 |
| (三) 国内外研究文献综述 | 第9-11页 |
| (四) 研究方法和论文内容 | 第11-13页 |
| 二、相关概念界定和研究理论基础 | 第13-17页 |
| (一) 高技能人才管理相关概念 | 第13页 |
| (二) 高技能人才管理的内涵 | 第13-14页 |
| (三) 理论基础 | 第14-17页 |
| 三、广东省高技能人才管理的现状分析 | 第17-23页 |
| (一) 广东省高技能人才的基本情况 | 第17-19页 |
| (二) 广东省政府在高技能人才管理中的重要性 | 第19-20页 |
| (三) 广东省高技能人才管理的主要举措及成效 | 第20-23页 |
| 四、广东省高技能人才管理存在的问题及原因分析 | 第23-31页 |
| (一) 存在的问题 | 第23-27页 |
| 1. 投入不足 | 第23-25页 |
| 2. 激励人才方式集中 | 第25页 |
| 3. 人才评价方式单一 | 第25-26页 |
| 4. 政府对社会的保障不够 | 第26-27页 |
| (二) 原因分析 | 第27-31页 |
| 1. 政府缺少投入,各部门在管理人才过程中表现力不佳 | 第27-28页 |
| 2. 政府缺少作为,企业及用人单位忽略激励措施 | 第28-29页 |
| 3. 政府缺乏多元人才评价体系 | 第29页 |
| 4. 政府缺少引导,社会受传统观念影响严重 | 第29-31页 |
| 五、完善广东省高技能人才管理的对策建议 | 第31-37页 |
| (一) 政府部门发挥职能作用,积极培养高技能人才 | 第31-32页 |
| 1. 政府应加大资金的投入力度 | 第31页 |
| 2. 政府开设培训津贴,鼓励企业为员工多提供培训学习机会 | 第31页 |
| 3. 学习国外成功经验,加强学校和企业的合作 | 第31-32页 |
| 4. 实施优惠政策,吸引国内外优秀高技能人才到广东地区来工作 | 第32页 |
| (二) 改变传统激励方式,为高技能人才提供平台 | 第32-34页 |
| 1. 政府设立专项经费制度,鼓励企业运用人才所期望的激励方式 | 第32-33页 |
| 2. 政府制定有效激励措施,发挥企业在高技能人才管理上的充分作用 | 第33-34页 |
| (三) 完善评价体系,促进高技能人才管理 | 第34-35页 |
| 1. 建立科学的高技能人才多元评价体系 | 第34页 |
| 2. 对高技能人才技能竞赛进一步完善制度 | 第34-35页 |
| 3. 制定管理计划,加快开发高技能人才 | 第35页 |
| (四) 提高高技能人才社会地位,营造重视高技能人才的社会氛围 | 第35-37页 |
| 1. 营造出尊重技能人才的企业氛围,提高高技能人才社会地位 | 第35-36页 |
| 2. 通过改善宏观环境,来提高高技能人才的经济地位 | 第36页 |
| 3. 构建高技能人才流动的安全网,完善高技能人才成长的社会环境 | 第36-37页 |
| 六、总结语 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
