摘要 | 第7-9页 |
Abstract | 第9-10页 |
1 绪论 | 第11-22页 |
1.1 研究的背景和意义 | 第11-13页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
1.2 研究文献综述 | 第13-17页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第13页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第13-17页 |
1.2.3 文献评述 | 第17页 |
1.3 研究思路及方法 | 第17-20页 |
1.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
1.4 论文主要创新与不足 | 第20-22页 |
2 相关概念和理论基础 | 第22-25页 |
2.1 相关概念 | 第22-23页 |
2.1.1 安全生产 | 第22页 |
2.1.2 安全生产监管 | 第22页 |
2.1.3 基层安全生产监管执法队伍 | 第22-23页 |
2.2 理论基础 | 第23-25页 |
2.2.1 公共人力资源管理理论 | 第23页 |
2.2.2 政府管制理论 | 第23页 |
2.2.3 激励理论 | 第23-25页 |
3 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设现状 | 第25-32页 |
3.1 温州市鹿城区基层安全生产监管人力资源概况 | 第25-28页 |
3.1.1 温州市鹿城区基层安全生产监管工作基本概况 | 第25-26页 |
3.1.2 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍的构成情况 | 第26-28页 |
3.2 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设的措施及进展 | 第28-32页 |
3.2.1 加强基层安全生产监管执法机构和班子建设 | 第28页 |
3.2.2 合理制定基层安全生产监管执法队伍的岗位编制 | 第28-29页 |
3.2.3 推进基层安全生产监管执法队伍专业化建设 | 第29页 |
3.2.4 提高基层安全生产监管执法人员的职业素养和能力 | 第29-30页 |
3.2.5 解决基层安全生产监管执法人员的后勤保障和生活困难 | 第30页 |
3.2.6 重视利用社会中介机构和专家的专业作用 | 第30-32页 |
4 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设存在的问题及原因分析 | 第32-38页 |
4.1 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设存在的问题 | 第32-35页 |
4.1.1 基层安全生产监管执法队伍不稳定 | 第32-33页 |
4.1.2 基层安全生产监管执法人员专业素质较低 | 第33-34页 |
4.1.3 基层安全生产监管执法人员自身能力建设主观能动性不强 | 第34页 |
4.1.4 基层安全生产监管执法人员责任重待遇低 | 第34-35页 |
4.2 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设存在问题的原因分析 | 第35-38页 |
4.2.1 基层安全生产监管执法队伍建设体制不顺 | 第35-36页 |
4.2.2 基层安全生产监管执法工作责、权、利不对等 | 第36页 |
4.2.3 基层安全生产监管执法人员的考核体系不科学 | 第36页 |
4.2.4 现有的人事管理体制影响基层安全生产监管执法队伍建设 | 第36-37页 |
4.2.5 社会中介机构水平参差不齐影响安全监管的有效性 | 第37-38页 |
5 发达国家基层安全生产监管执法队伍建设的经验借鉴 | 第38-42页 |
5.1 发达国家基层安全生产监管执法队伍建设的先进经验 | 第38-40页 |
5.1.1 日本基层安全生产监管执法队伍建设的先进经验 | 第38页 |
5.1.2 美国基层安全生产监管执法队伍建设的先进经验 | 第38-40页 |
5.2 发达国家基层安全生产监管执法队伍建设对温州市鹿城区的启示 | 第40-42页 |
5.2.1 健全分级安全生产监管体系 | 第40页 |
5.2.2 严格把关基层安全生产监管执法人员的选拔任用 | 第40-41页 |
5.2.3 与时俱进,不断更新相关培训内容 | 第41-42页 |
6 温州市鹿城区基层安全生产监管执法队伍建设对策 | 第42-46页 |
6.1 明确基层安监机构的职能,理顺管理体制 | 第42-43页 |
6.2 建立权责清晰的责任追究制度 | 第43页 |
6.3 完善考评机制,增强监管后劲 | 第43-44页 |
6.4 加大经费投入与装备配备,改善人员待遇 | 第44页 |
6.5 提高业务素质,强化街镇前沿防线的堡垒作用 | 第44-45页 |
6.6 多措并举,加强安全生产社会中介机构的监管 | 第45-46页 |
结论 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-50页 |
致谢 | 第50页 |