| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 课题主要研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 课题研究方案 | 第12-13页 |
| 1.5 本文章节安排 | 第13-14页 |
| 第2章 相关理论及技术 | 第14-20页 |
| 2.1 协同过滤算法 | 第14-15页 |
| 2.2 雷达图分析法 | 第15-16页 |
| 2.3 S2SH组合框架 | 第16-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 基于协同过滤的信息运维技能知识个性化推荐模型 | 第20-28页 |
| 3.1 引言 | 第20页 |
| 3.2 信息运维技能知识隐式评分机制 | 第20-21页 |
| 3.3 基于项目特征和用户兴趣的协同过滤算法 | 第21-24页 |
| 3.3.1 用户相似性计算 | 第22-23页 |
| 3.3.2 未评分项目预测 | 第23-24页 |
| 3.4 信息运维技能知识个性化推荐模型 | 第24-25页 |
| 3.5 实验验证 | 第25-27页 |
| 3.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 基于雷达图法的信息运维技能综合评价模型 | 第28-36页 |
| 4.1 引言 | 第28页 |
| 4.2 信息运维技能评价指标体系 | 第28-29页 |
| 4.3 基于组合赋权的雷达图综合评价方法 | 第29-32页 |
| 4.3.1 计算评价指标的综合权重 | 第30-31页 |
| 4.3.2 组合赋权雷达图法的实现 | 第31-32页 |
| 4.4 信息运维技能综合评价模型 | 第32-33页 |
| 4.5 实验验证 | 第33-35页 |
| 4.6 本章小结 | 第35-36页 |
| 第5章 信息运维人员专业技能培训平台的设计与实现 | 第36-45页 |
| 5.1 平台开发工具 | 第36-37页 |
| 5.1.1 MyEclipse开发环境 | 第36页 |
| 5.1.2 MySQL数据库 | 第36-37页 |
| 5.1.3 Tomcat服务器 | 第37页 |
| 5.2 平台总体设计 | 第37-39页 |
| 5.2.1 软件架构设计 | 第37-38页 |
| 5.2.2 功能模块设计 | 第38-39页 |
| 5.2.3 平台工作流程 | 第39页 |
| 5.3 平台详细设计与实现 | 第39-43页 |
| 5.3.1 技能学习模块 | 第39-40页 |
| 5.3.2 技能训练模块 | 第40-41页 |
| 5.3.3 技能考试模块 | 第41-42页 |
| 5.3.4 技能评价模块 | 第42-43页 |
| 5.4 平台测试 | 第43-44页 |
| 5.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |