| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-45页 |
| ·家族企业定义与特征 | 第19-22页 |
| ·家族企业定义 | 第19-20页 |
| ·家族企业的双系统性特征 | 第20-22页 |
| ·家族企业的研究现状 | 第22页 |
| ·家族企业治理相关文献回顾 | 第22-28页 |
| ·家族企业的公司治理 | 第23-25页 |
| ·家族企业公司治理结构的区分特征 | 第25-26页 |
| ·家族企业治理结构弹性 | 第26-28页 |
| ·家族与非家族群体的社会交换有关概念 | 第28-33页 |
| ·领导成员交换理论(Leader-Member Exchange)回顾 | 第28-31页 |
| ·团队成员交换理论(Team-Member Exchange)回顾 | 第31-32页 |
| ·家族企业特色的社会交换 | 第32-33页 |
| ·员工工作效能感有关概念 | 第33-36页 |
| ·工作效能感定义与内涵 | 第33-34页 |
| ·工作效能感的相关研究 | 第34-36页 |
| ·企业人力资源策略 | 第36-42页 |
| ·高绩效工作系统的内涵 | 第36-37页 |
| ·高绩效工作系统的构成 | 第37-40页 |
| ·高绩效工作系统的相关研究 | 第40-42页 |
| ·以往研究的总结 | 第42-45页 |
| ·以往研究进展 | 第42-43页 |
| ·以往研究不足 | 第43-45页 |
| 3 家族--非家族群体交换(FNX)构思的提出与理论探索 | 第45-53页 |
| ·FNX概念的提出与讨论 | 第45-47页 |
| ·FNX、LMX与TMX三者之间的比较 | 第47-51页 |
| ·FNX的维度结构的理论探索讨论 | 第51-53页 |
| 4 研究设计 | 第53-61页 |
| ·研究构思的提出 | 第53页 |
| ·研究构思分析与假设的提出 | 第53-59页 |
| ·家族企业治理与员工工作效能感 | 第53-55页 |
| ·企业人力资源策略特征的调节作用 | 第55-57页 |
| ·家族企业治理结构弹性与FNX关系 | 第57-58页 |
| ·FNX与非家族成员员工工作效能感的关系 | 第58页 |
| ·家族企业治理结构弹性与非家族成员员工工作效能感关系中FNX的中介作用 | 第58-59页 |
| ·构思小结 | 第59-60页 |
| ·研究方法与路线 | 第60-61页 |
| 5 访谈研究 | 第61-75页 |
| ·研究目的 | 第61页 |
| ·访谈设计 | 第61-62页 |
| ·访谈对象取样 | 第62-64页 |
| ·访谈结果及分析 | 第64-74页 |
| ·家族-非家族群体交换(FNX)维度内容分析 | 第64-66页 |
| ·FNX维度的定义与内涵 | 第66-69页 |
| ·FNX构思的维度假设 | 第69-70页 |
| ·家族企业治理结构弹性分析 | 第70-71页 |
| ·家族企业非家族成员员工工作效能感分析 | 第71-72页 |
| ·家族企业人力资源策略特征分析 | 第72-74页 |
| ·访谈研究小结 | 第74-75页 |
| 6 家族-非家族群体交换(FNX)的构思验证 | 第75-87页 |
| ·构思题项开发 | 第75-77页 |
| ·FNX构思的探索性分析 | 第77-81页 |
| ·样本与测量 | 第77-78页 |
| ·量表项目分析 | 第78-79页 |
| ·探索性因素分析 | 第79-81页 |
| ·FNX构思的验证性分析 | 第81-85页 |
| ·FNX构思开发研究小结 | 第85-87页 |
| 7 研究构思框架问卷研究 | 第87-95页 |
| ·问卷的测量 | 第87-89页 |
| ·家族企业治理结构弹性测量 | 第87-88页 |
| ·人力资源策略特征的测量 | 第88-89页 |
| ·非家族成员员工工作效能感的测量 | 第89页 |
| ·问卷的说明、发放与回收 | 第89-90页 |
| ·问卷调查对象基本情况统计 | 第90-91页 |
| ·问卷量表信度与效度检验 | 第91-95页 |
| ·人力资源策略特征量表探索性因素分析 | 第91-93页 |
| ·工作效能感量表探索性因素分析 | 第93-95页 |
| 8 数据分析 | 第95-115页 |
| ·ICC组内数据同质性分析 | 第95页 |
| ·描述性统计分析 | 第95-97页 |
| ·方差分析 | 第97-99页 |
| ·企业所处行业属性与关键变量的方差分析 | 第97-98页 |
| ·企业规模与关键变量的方差分析 | 第98-99页 |
| ·企业所处地区差异与关键变量的方差分析 | 第99页 |
| ·相关分析 | 第99-103页 |
| ·变量内部因素相关性分析 | 第100-101页 |
| ·关键变量之间相关性分析 | 第101-103页 |
| ·回归分析 | 第103-115页 |
| ·家族企业治理结构弹性对非家族成员员工工作效能感的回归分析 | 第103-104页 |
| ·家族企业治理结构弹性对家族-非家族群体交换(FNX)的回归分析 | 第104-105页 |
| ·家族-非家族群体交换(FNX)对非家族成员员工工作效能感的回归分析 | 第105页 |
| ·家族-非家族群体交换(FNX)的中介效应检验 | 第105-110页 |
| ·人力资源策略的调节效应检验 | 第110-115页 |
| 9 研究结果讨论与结论 | 第115-131页 |
| ·研究结果讨论 | 第115-123页 |
| ·家族企业家族-非家族群体交换(FNX)维度特征讨论 | 第115-117页 |
| ·家族企业治理结构弹性与家族-非家族群体交换(FNX)的关系讨论 | 第117-118页 |
| ·家族-非家族群体交换与非家族成员员工工作效能感的关系讨论 | 第118页 |
| ·家族企业治理结构弹性与非家族成员员工工作效能感的关系讨论 | 第118-119页 |
| ·家族-非家族群体交换(FNX)的中介效应讨论 | 第119-120页 |
| ·人力资源策略特征的调节效应讨论 | 第120-122页 |
| ·企业背景因素下研究构思关键变量的差异性讨论 | 第122-123页 |
| ·研究构思修正 | 第123-125页 |
| ·研究主要理论进展和实践意义 | 第125-128页 |
| ·研究主要理论进展 | 第125页 |
| ·研究的实践意义 | 第125-128页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第128-129页 |
| ·研究主要结论 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-145页 |
| 附录1 | 第145-147页 |
| 附录2 | 第147-150页 |
| 附录3 | 第150-153页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第153页 |
