| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框图 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 | 第12-21页 |
| ·能力评估的理论基础 | 第12-14页 |
| ·能力评估的方法概述 | 第14-16页 |
| ·国内能力评估的研究回顾 | 第16-17页 |
| ·国外能力评估的研究回顾 | 第17-21页 |
| 第3章 福佳公司销售员工能力评估现状与存在问题 | 第21-31页 |
| ·快速消费品行业简介 | 第21-22页 |
| ·福佳公司概况及销售部工作介绍 | 第22-26页 |
| ·福佳公司销售员工能力评估现状 | 第26-29页 |
| ·福佳公司销售员工能力评估存在的问题及原因分析 | 第29-31页 |
| 第4章 福佳公司销售员工能力评估方案改进 | 第31-41页 |
| ·改进方案的设计原则 | 第31-32页 |
| ·改进方案及其实施流程 | 第32-39页 |
| ·改进方案与原方案的比较 | 第39-41页 |
| 第5章 福佳公司销售部员工能力评估改进方案的预期效果及应用 | 第41-46页 |
| ·改进方案的实施保障和预期效果 | 第41-43页 |
| ·评估结果在招聘与培训工作中的应用 | 第43-44页 |
| ·评估结果在绩效管理工作中的应用 | 第44-45页 |
| ·评估结果在员工选拔工作中的应用 | 第45-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-49页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| ·展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 个人简历及在学期间主要学术研究成果 | 第63页 |