基于DEA-Tobit两步法的普通高校人力资源利用效率研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10页 |
| ·综述小结 | 第10-11页 |
| ·论文的主要内容和研究方法 | 第11-14页 |
| ·论文的主要内容 | 第11-12页 |
| ·论文的创新点 | 第12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-22页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·普通高校人力资源配置理论 | 第15-16页 |
| ·DEA评价方法 | 第16-18页 |
| ·Tobit计量模型 | 第18-19页 |
| ·相关经济学原理 | 第19-22页 |
| 3 普通高校人力资源利用效率评价 | 第22-34页 |
| ·普通高校人力资源概况 | 第22-25页 |
| ·普通高校人力资源利用效率评价指标体系的构建 | 第25-26页 |
| ·普通高校人力资源利用效率的DEA评价 | 第26-31页 |
| ·普通高校人力资源利用效率个案分析 | 第31-34页 |
| 4 普通高校人力资源利用效率影响因素分析 | 第34-37页 |
| ·影响因素的假设 | 第34-35页 |
| ·Tobit回归分析 | 第35-37页 |
| 5 普通高校人力资源利用效率提升对策研究 | 第37-40页 |
| ·完善更新普通高校人力资源配置机制 | 第37页 |
| ·优化普通高校人力资源队伍水平 | 第37-38页 |
| ·加大对普通高校的资金投入 | 第38页 |
| ·促进高校师资流通,盘活高校人力资源 | 第38页 |
| ·加大在科学研究方面的入力资源投入 | 第38-39页 |
| ·根据社会经济发展需要来合理调整专业结构 | 第39-40页 |
| 6 研究结论与展望 | 第40-41页 |
| ·主要研究结论 | 第40页 |
| ·研究不足与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第46页 |
