| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| （一） 研究背景与问题 | 第7页 |
| （二） 国外研究现状 | 第7页 |
| （三） 国内研究现状 | 第7-8页 |
| （四） 研究意义 | 第8页 |
| （五） 研究重点与难点 | 第8页 |
| （六） 研究方法 | 第8-9页 |
| 一、 我国公益性事业单位的概念及特征 | 第9-12页 |
| （一） 事业单位的涵义及分类 | 第9-11页 |
| （二） 我国公益性事业单位的概念 | 第11页 |
| （三） 我国公益性事业单位的特征 | 第11-12页 |
| 二、 我国公益性事业单位改革的现状 | 第12-17页 |
| （一） 我国公益性事业单位改革的发展历程 | 第12-14页 |
| （二） 我国公益性事业单位改革在重点领域已取得的成就 | 第14-17页 |
| 三、 我国公益性事业单位改革存在的问题 | 第17-20页 |
| （一） 行政化严重等原因导致政事不分问题依然存在 | 第17-18页 |
| （二） “公益性”的界定尚不完全明确 | 第18页 |
| （三） 人员编制膨胀问题尚未得到妥善解决 | 第18页 |
| （四） 管理体制和运行机制仍不完善 | 第18-20页 |
| 四、 国外公益性事业改革的经验借鉴 | 第20-23页 |
| （一） 日本社会公益事业的改革 | 第20-21页 |
| （二） 波兰社会公益事业的改革 | 第21-22页 |
| （三） 日本、波兰改革经验对我国公益性事业单位改革的启示 | 第22-23页 |
| 五、 我国公益性事业单位改革路径的设想 | 第23-29页 |
| （一） 去行政化明确政事关系 | 第23-24页 |
| （二） 科学界定公益性 | 第24页 |
| （三） 健全完善人事管理制度 | 第24-25页 |
| （四） 完善管理体制和运行机制 | 第25-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-31页 |
| 后记 | 第31页 |