我国机关事业单位职业年金制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-17页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-18页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 我国职业年金制度的建立过程及问题分析 | 第19-27页 |
| ·我国职业年金制度建立过程 | 第19-25页 |
| ·有企业年金无职业年金阶段 | 第19-21页 |
| ·职业年金制度的实践探索阶段 | 第21-22页 |
| ·建立统一的职业年金制度框架阶段 | 第22-25页 |
| ·我国职业年金制度存在的问题 | 第25-27页 |
| ·职业年金制度目标替代率尚待确定 | 第25-26页 |
| ·职业年金制度运行细则尚待完善 | 第26页 |
| ·职业年金制度配套政策尚待完善 | 第26-27页 |
| 第3章 国外公职人员补充养老制度的经验及启示 | 第27-38页 |
| ·国外公职人员补充养老制度概况 | 第27-35页 |
| ·美国职业年金制度 | 第28-30页 |
| ·德国公务员养老制度和补充养老制度 | 第30-32页 |
| ·新加坡的公职人员养老制度和补充计划 | 第32-33页 |
| ·日本的公职人员养老制度及补充养老制度 | 第33-35页 |
| ·国外公职人员养老制度对我国的启示 | 第35-38页 |
| ·国外公职人员养老制度的发展趋势 | 第35-36页 |
| ·对我国的启示 | 第36-38页 |
| 第4章 完善我国职业年金制度的构想 | 第38-50页 |
| ·完善职业年金制度建设应遵循的原则 | 第38-40页 |
| ·平稳过渡，有效衔接原则 | 第38页 |
| ·区分类别，分别对待原则 | 第38-39页 |
| ·与物价指数变化相挂钩原则 | 第39-40页 |
| ·安全为本，审慎投资原则 | 第40页 |
| ·责任共担，效率与公平原则 | 第40页 |
| ·完善我国职业年金制度的总体构想 | 第40-42页 |
| ·职业年金目标替代率折算 | 第40-41页 |
| ·建立强制型职业年金制度 | 第41-42页 |
| ·强化税收在职业年金制度建设中的作用 | 第42页 |
| ·建立完全积累制的职业年金制度 | 第42页 |
| ·我国职业年金制度具体模式的完善 | 第42-50页 |
| ·缴费方式 | 第43页 |
| ·给付模式 | 第43-45页 |
| ·税收模式 | 第45页 |
| ·运营模式 | 第45-46页 |
| ·投资战略 | 第46-48页 |
| ·监管模式 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第56页 |
