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体能教练员职业准入的理论与实践

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-17页
绪论第17-33页
 第一节 选题依据第17-19页
  一、体能教练员职业准入问题的提出及背景第17-18页
  二、研究的目的和意义第18-19页
 第二节 研究综述第19-22页
  一、相关概念第19-20页
  二、国内外体能教练员发展现状第20-22页
 第三节 研究的必要性和可能性第22-26页
  一、体能教练员职业准入的必要性第22-24页
  二、体能教练员职业准入的可能性第24-26页
 第四节 研究的内容和目标第26-27页
  一、研究的主要内容第26-27页
  二、研究目标第27页
 第五节 研究思路和方法第27-32页
  一、研究思路第27-29页
  二、研究方法第29-32页
 第六节 研究的重点和创新第32-33页
  一、研究的重点第32页
  二、创新之处第32-33页
第一章 体能教练员新职业调查报告第33-65页
 第一节 我国体能教练员职业产生的背景第33-36页
  一、体能训练发展的国际背景第33-34页
  二、我国体能训练发展的背景第34-36页
 第二节 体能教练员在社会经济发展中的作用第36-39页
  一、促进训练要素和训练资源优化配置,提高体能训练的科学化水平第36页
  二、健全体育行业新职业开发与推广制度,丰富体育行业的职业种类第36-37页
  三、驱动多业并举,推动形成促进体育产业全方位发展的态势第37页
  四、全面提升青少年体质水平,从根本上扭转后备人才断档、竞技人才素质偏低的现实局面第37-38页
  五、打造高效能复合型训练团队,促进体育发展第38页
  六、扩大就业与保护公平竞争第38页
  七、促进社会和谐,增进人民健康水平,助力经济社会发展第38-39页
 第三节 我国体能教练员职业工作分析第39-48页
  一、体能教练员职业名称及定义第39-42页
  二、体能教练员的类别第42-43页
  三、体能教练员的基本要求第43页
  四、体能教练员的工作内容第43-46页
  五、体能教练员职业的特殊性第46-48页
 第四节 我国体能教练员职业基本状况第48-60页
  一、体能教练员数量与分布现状第48-52页
  二、体能训练机构与组织现状第52-57页
  三、体能教练员培养现状第57-58页
  四、体能教练员管理现状第58页
  五、体育部门规范管理体能教练员的必要性第58-60页
 第五节 我国体能教练员职业前景展望第60-65页
  一、我国体育事业发展环境逐步改善第60页
  二、我国体能教练员的供给总量逐渐增多第60-61页
  三、我国体能教练员的市场需求极具潜力第61-65页
第二章 基于胜任力的人力资源管理理论与方法第65-75页
 第一节 研究的背景及其意义第65-66页
 第二节 胜任力及胜任力模型概述第66-71页
  一、胜任力概述第66-69页
  二、胜任力模型概述第69-71页
 第三节 胜任力理论与方法概述第71-73页
  一、国内外胜任力理论研究综述第71-72页
  二、国内外胜任力研究方法的简要评述第72-73页
 本章小结第73-75页
第三章 体能教练员胜任力要素分析第75-93页
 第一节 体能教练员胜任力模型构建的前提与分析第75-77页
 第二节 体能教练员胜任力模型构成基本要素第77-93页
  一、体能教练员胜任力维度的分析第77-82页
  二、体能教练员胜任力要素的分析第82-88页
  三、研究结果与讨论第88-93页
第四章 体能教练员胜任力评价模型构建第93-125页
 第一节 体能教练员胜任力评价模型构建方法第93-94页
  一、研究思路和设计第93-94页
  二、确定是否是胜任能力要素时需要注意的问题第94页
 第二节 体能教练员胜任力评价指标体系的构建第94-121页
  一、研究方法的确定第94-96页
  二、调查的实施第96-105页
  三、对体能教练员胜任能力评价指标体系构成要素的分析第105-121页
 本章小结第121-125页
第五章 基于胜任力模型的体能教练员职业资格标准的研制第125-143页
 第一节 体能教练员职业标准研制的作用与意义第125-126页
 第二节 国内外体能教练员职业起源及发展情况第126-127页
  一、国外体能教练员职业发展情况第126页
  二、我国体能教练员职业发展情况第126-127页
 第三节 体能教练员职业认证的开启及意义第127-128页
 第四节 体能教练员职业标准研究的迫切性第128-131页
  一、我国体育行业职业准入发展研究概况第128-130页
  二、目前体能教练员职业存在的问题第130页
  三、我国体育标准化工作面临的挑战第130-131页
 第五节 体能教练员职业标准的研制第131-141页
  一、研究内容和目标第131页
  二、研究思路主线第131-132页
  三、基于胜任力模型的体能教练员职业标准的研制第132-139页
  四、我国体能教练员新职业标准的研制第139-141页
 本章小结第141-143页
第六章 体能教练员培训认证体系的建立第143-163页
 第一节 体能教练员培训体系构建的基本思路第143-145页
  一、体能教练员培训体系的层次第143-144页
  二、体能教练员培训体系构建的模式第144页
  三、我国体能教练员培训及认证系统的具体框架第144-145页
 第二节 体能教练员培训目标与对象第145-146页
  一、体能教练员培训目标第145页
  二、培训对象第145-146页
 第三节 体能教练员培训体系构建的原则第146-148页
  一、系统性原则第146页
  二、可操作性原则第146-147页
  三、技能导向和理论相结合的原则第147页
  四、等级对应发展性原则第147页
  五、人格素质培训与专业能力培训相结合的原则第147页
  六、全面性、科学性、有效性的原则第147-148页
 第四节 体能教练员培训体系具体要素的设计第148-160页
  一、培训组织管理体系第148-149页
  二、培训的内容体系第149-155页
  三、培训的方法体系第155-157页
  四、培训的专家体系第157-158页
  五、培训效果评价体系第158-159页
  六、体能教练员的考核认证和认证第159-160页
 本章小结第160-163页
结论第163-167页
 第一节 结论第163-164页
  一、明确了体能教练员具备新职业申报的条件第163页
  二、构建了体能教练员胜任力模型的评价体系第163页
  三、确定了体能教练员新职业标准第163页
  四、构建了体能教练员培训认证体系第163-164页
 第二节 建议第164-165页
  一、进行体能教练员新职业的申报,推进体能教练员职业准入的进程第164页
  二、尽快成立中国体能训练协会,为体能训练科学化的发展提供组织保障第164页
  三、在体育行业内部先行设立体能教练员岗位,推行体能教练员职业资格培训和认证第164页
  四、组织专家进一步深入研讨,完善体能培训认证体系第164-165页
 第三节 展望第165-167页
参考文献第167-177页
附录第177-265页
 附录1 关于填写体能教练员新职业申报相关材料的通知第177-182页
 附录2 体能教练员调查问卷第182-186页
 附录3 体能教练员胜任力调查问卷专家问卷(一)第186-192页
 附录4 体能教练员胜任力专家调查问卷(二)第192-198页
 附录5 体能教练员胜任力模型评价指标专家权重判断矩阵(层析分析法)第198-206页
 附录6 体能教练员胜任力评价模型各指标权重计算表第206-209页
 附录7 体能教练员职业标准研讨会议纪要(一)第209-211页
 附录8 体能教练员职业标准会议纪要(二)第211-213页
 附录9 国家体育总局体能教练员认证工作研讨班会议纪要第213-216页
 附录10 体能教练员国家职业标准第216-231页
 附录11 体能教练员职业技能鉴定实施规程(试行)第231-262页
 附录12 体能教练员培训认证工作研讨会议部分照片第262-265页
后记(含致谢)第265-267页
攻读学位期间取得的科研成果清单第267-26页

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