摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-17页 |
绪论 | 第17-33页 |
第一节 选题依据 | 第17-19页 |
一、体能教练员职业准入问题的提出及背景 | 第17-18页 |
二、研究的目的和意义 | 第18-19页 |
第二节 研究综述 | 第19-22页 |
一、相关概念 | 第19-20页 |
二、国内外体能教练员发展现状 | 第20-22页 |
第三节 研究的必要性和可能性 | 第22-26页 |
一、体能教练员职业准入的必要性 | 第22-24页 |
二、体能教练员职业准入的可能性 | 第24-26页 |
第四节 研究的内容和目标 | 第26-27页 |
一、研究的主要内容 | 第26-27页 |
二、研究目标 | 第27页 |
第五节 研究思路和方法 | 第27-32页 |
一、研究思路 | 第27-29页 |
二、研究方法 | 第29-32页 |
第六节 研究的重点和创新 | 第32-33页 |
一、研究的重点 | 第32页 |
二、创新之处 | 第32-33页 |
第一章 体能教练员新职业调查报告 | 第33-65页 |
第一节 我国体能教练员职业产生的背景 | 第33-36页 |
一、体能训练发展的国际背景 | 第33-34页 |
二、我国体能训练发展的背景 | 第34-36页 |
第二节 体能教练员在社会经济发展中的作用 | 第36-39页 |
一、促进训练要素和训练资源优化配置,提高体能训练的科学化水平 | 第36页 |
二、健全体育行业新职业开发与推广制度,丰富体育行业的职业种类 | 第36-37页 |
三、驱动多业并举,推动形成促进体育产业全方位发展的态势 | 第37页 |
四、全面提升青少年体质水平,从根本上扭转后备人才断档、竞技人才素质偏低的现实局面 | 第37-38页 |
五、打造高效能复合型训练团队,促进体育发展 | 第38页 |
六、扩大就业与保护公平竞争 | 第38页 |
七、促进社会和谐,增进人民健康水平,助力经济社会发展 | 第38-39页 |
第三节 我国体能教练员职业工作分析 | 第39-48页 |
一、体能教练员职业名称及定义 | 第39-42页 |
二、体能教练员的类别 | 第42-43页 |
三、体能教练员的基本要求 | 第43页 |
四、体能教练员的工作内容 | 第43-46页 |
五、体能教练员职业的特殊性 | 第46-48页 |
第四节 我国体能教练员职业基本状况 | 第48-60页 |
一、体能教练员数量与分布现状 | 第48-52页 |
二、体能训练机构与组织现状 | 第52-57页 |
三、体能教练员培养现状 | 第57-58页 |
四、体能教练员管理现状 | 第58页 |
五、体育部门规范管理体能教练员的必要性 | 第58-60页 |
第五节 我国体能教练员职业前景展望 | 第60-65页 |
一、我国体育事业发展环境逐步改善 | 第60页 |
二、我国体能教练员的供给总量逐渐增多 | 第60-61页 |
三、我国体能教练员的市场需求极具潜力 | 第61-65页 |
第二章 基于胜任力的人力资源管理理论与方法 | 第65-75页 |
第一节 研究的背景及其意义 | 第65-66页 |
第二节 胜任力及胜任力模型概述 | 第66-71页 |
一、胜任力概述 | 第66-69页 |
二、胜任力模型概述 | 第69-71页 |
第三节 胜任力理论与方法概述 | 第71-73页 |
一、国内外胜任力理论研究综述 | 第71-72页 |
二、国内外胜任力研究方法的简要评述 | 第72-73页 |
本章小结 | 第73-75页 |
第三章 体能教练员胜任力要素分析 | 第75-93页 |
第一节 体能教练员胜任力模型构建的前提与分析 | 第75-77页 |
第二节 体能教练员胜任力模型构成基本要素 | 第77-93页 |
一、体能教练员胜任力维度的分析 | 第77-82页 |
二、体能教练员胜任力要素的分析 | 第82-88页 |
三、研究结果与讨论 | 第88-93页 |
第四章 体能教练员胜任力评价模型构建 | 第93-125页 |
第一节 体能教练员胜任力评价模型构建方法 | 第93-94页 |
一、研究思路和设计 | 第93-94页 |
二、确定是否是胜任能力要素时需要注意的问题 | 第94页 |
第二节 体能教练员胜任力评价指标体系的构建 | 第94-121页 |
一、研究方法的确定 | 第94-96页 |
二、调查的实施 | 第96-105页 |
三、对体能教练员胜任能力评价指标体系构成要素的分析 | 第105-121页 |
本章小结 | 第121-125页 |
第五章 基于胜任力模型的体能教练员职业资格标准的研制 | 第125-143页 |
第一节 体能教练员职业标准研制的作用与意义 | 第125-126页 |
第二节 国内外体能教练员职业起源及发展情况 | 第126-127页 |
一、国外体能教练员职业发展情况 | 第126页 |
二、我国体能教练员职业发展情况 | 第126-127页 |
第三节 体能教练员职业认证的开启及意义 | 第127-128页 |
第四节 体能教练员职业标准研究的迫切性 | 第128-131页 |
一、我国体育行业职业准入发展研究概况 | 第128-130页 |
二、目前体能教练员职业存在的问题 | 第130页 |
三、我国体育标准化工作面临的挑战 | 第130-131页 |
第五节 体能教练员职业标准的研制 | 第131-141页 |
一、研究内容和目标 | 第131页 |
二、研究思路主线 | 第131-132页 |
三、基于胜任力模型的体能教练员职业标准的研制 | 第132-139页 |
四、我国体能教练员新职业标准的研制 | 第139-141页 |
本章小结 | 第141-143页 |
第六章 体能教练员培训认证体系的建立 | 第143-163页 |
第一节 体能教练员培训体系构建的基本思路 | 第143-145页 |
一、体能教练员培训体系的层次 | 第143-144页 |
二、体能教练员培训体系构建的模式 | 第144页 |
三、我国体能教练员培训及认证系统的具体框架 | 第144-145页 |
第二节 体能教练员培训目标与对象 | 第145-146页 |
一、体能教练员培训目标 | 第145页 |
二、培训对象 | 第145-146页 |
第三节 体能教练员培训体系构建的原则 | 第146-148页 |
一、系统性原则 | 第146页 |
二、可操作性原则 | 第146-147页 |
三、技能导向和理论相结合的原则 | 第147页 |
四、等级对应发展性原则 | 第147页 |
五、人格素质培训与专业能力培训相结合的原则 | 第147页 |
六、全面性、科学性、有效性的原则 | 第147-148页 |
第四节 体能教练员培训体系具体要素的设计 | 第148-160页 |
一、培训组织管理体系 | 第148-149页 |
二、培训的内容体系 | 第149-155页 |
三、培训的方法体系 | 第155-157页 |
四、培训的专家体系 | 第157-158页 |
五、培训效果评价体系 | 第158-159页 |
六、体能教练员的考核认证和认证 | 第159-160页 |
本章小结 | 第160-163页 |
结论 | 第163-167页 |
第一节 结论 | 第163-164页 |
一、明确了体能教练员具备新职业申报的条件 | 第163页 |
二、构建了体能教练员胜任力模型的评价体系 | 第163页 |
三、确定了体能教练员新职业标准 | 第163页 |
四、构建了体能教练员培训认证体系 | 第163-164页 |
第二节 建议 | 第164-165页 |
一、进行体能教练员新职业的申报,推进体能教练员职业准入的进程 | 第164页 |
二、尽快成立中国体能训练协会,为体能训练科学化的发展提供组织保障 | 第164页 |
三、在体育行业内部先行设立体能教练员岗位,推行体能教练员职业资格培训和认证 | 第164页 |
四、组织专家进一步深入研讨,完善体能培训认证体系 | 第164-165页 |
第三节 展望 | 第165-167页 |
参考文献 | 第167-177页 |
附录 | 第177-265页 |
附录1 关于填写体能教练员新职业申报相关材料的通知 | 第177-182页 |
附录2 体能教练员调查问卷 | 第182-186页 |
附录3 体能教练员胜任力调查问卷专家问卷(一) | 第186-192页 |
附录4 体能教练员胜任力专家调查问卷(二) | 第192-198页 |
附录5 体能教练员胜任力模型评价指标专家权重判断矩阵(层析分析法) | 第198-206页 |
附录6 体能教练员胜任力评价模型各指标权重计算表 | 第206-209页 |
附录7 体能教练员职业标准研讨会议纪要(一) | 第209-211页 |
附录8 体能教练员职业标准会议纪要(二) | 第211-213页 |
附录9 国家体育总局体能教练员认证工作研讨班会议纪要 | 第213-216页 |
附录10 体能教练员国家职业标准 | 第216-231页 |
附录11 体能教练员职业技能鉴定实施规程(试行) | 第231-262页 |
附录12 体能教练员培训认证工作研讨会议部分照片 | 第262-265页 |
后记(含致谢) | 第265-267页 |
攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第267-26页 |