| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-23页 |
| ·幸福感理论研究 | 第16-18页 |
| ·工作幸福感理论研究 | 第18-21页 |
| ·工作幸福感界定及相关研究 | 第18-19页 |
| ·工作幸福感的影响因素 | 第19-21页 |
| ·80 后公务员的界定及其特征 | 第21-23页 |
| ·80 后公务员的界定 | 第21-22页 |
| ·80 后公务员的特征 | 第22-23页 |
| 第3章 80 后公务员工作幸福感影响因素指标初步构建 | 第23-27页 |
| ·工作幸福感指标体系基本框架 | 第23页 |
| ·工作幸福感影响因素指标解释 | 第23-25页 |
| ·研究步骤 | 第25-27页 |
| ·设计问卷 | 第25页 |
| ·问卷发放和数据收集 | 第25-27页 |
| 第4章 80 后公务员工作幸福感的影响因素指标修正 | 第27-39页 |
| ·问卷的信效度检验 | 第27-28页 |
| ·信度检验 | 第27-28页 |
| ·效度检验 | 第28页 |
| ·相关性分析 | 第28-31页 |
| ·个人层面与工作幸福感的相关性分析 | 第28-29页 |
| ·工作层面与工作幸福感的相关性分析 | 第29页 |
| ·组织层面与工作幸福感的相关性分析 | 第29-30页 |
| ·家庭层面与工作幸福感的相关性分析 | 第30页 |
| ·社会层面与工作幸福感的相关性分析 | 第30-31页 |
| ·修正量表及相关分析 | 第31页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-34页 |
| ·因素分析适度检验 | 第31-32页 |
| ·因素个数的确定及命名 | 第32-34页 |
| ·人口统计学变量对工作幸福感的影响 | 第34-39页 |
| ·性别对工作幸福感的影响 | 第34-35页 |
| ·婚姻状况对工作幸福感的影响 | 第35-37页 |
| ·行政级别对工作幸福感的影响 | 第37页 |
| ·教育程度对工作幸福感的影响 | 第37-39页 |
| 第5章 80 后公务员工作幸福感影响因素指标体系构建 | 第39-50页 |
| ·指标总体设置 | 第39页 |
| ·指标权重分配 | 第39-42页 |
| ·二级指标权重分配 | 第41-42页 |
| ·一级指标权重分配 | 第42页 |
| ·80 后公务员工作幸福感影响因素指标体系模型 | 第42-43页 |
| ·实证研究的结论与分析 | 第43-45页 |
| ·改善 80 后公务员工作幸福感的建议 | 第45-50页 |
| 第6章 研究结论、不足及展望 | 第50-52页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足及展望 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第60-61页 |
