| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、高管人员薪酬制度的界定及特点 | 第8-16页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第8页 |
| 1、公司高管的界定 | 第8页 |
| 2、公司高管薪酬的界定 | 第8页 |
| (二) 上市公司高管薪酬的特点及现状 | 第8-16页 |
| 1、上市公司高管薪酬的特征 | 第8-13页 |
| 2、上市公司高管薪酬的现状 | 第13-16页 |
| 二、上市公司高管薪酬披露的基础 | 第16-19页 |
| (一) 从委托代理的角度 | 第16-17页 |
| (二) 从市场失灵的角度分析 | 第17-19页 |
| 三、高管薪酬信息披露制度的功能 | 第19-29页 |
| (一) 高管薪酬信息披露制度的价值 | 第19-22页 |
| 1、高管薪酬的信息披露和公司治理衡量标准 | 第19-20页 |
| 2、高管薪酬信息披露与股东权利的保护 | 第20-22页 |
| 3、高管薪酬、高管薪酬信息披露的合法性及薪酬政策的有效性 | 第22页 |
| (二) 高管薪酬信息披露制度的外部效应 | 第22-26页 |
| 1、薪酬信息披露制度的零和效应与非零和效应 | 第23页 |
| 2、薪酬信息披露中的“禀赋效应”(Endowment Effect) | 第23-24页 |
| 3、薪酬信息披露中的“棘轮效用”(Ratcheting Effect) | 第24-25页 |
| 4、薪酬信息披露中的“沃伯根湖效应”(Lake Wobegon Effect) | 第25页 |
| 5、薪酬信息披露所造成的副作用以及成本的分析 | 第25-26页 |
| (三) 薪酬信息披露制度作用的定位 | 第26-29页 |
| 1、薪酬信息披露与高管薪酬自我控制的现状 | 第26-27页 |
| 2、高管薪酬信息披露制度的真正功能 | 第27-29页 |
| 四、国内外高管薪酬信息的披露制度 | 第29-33页 |
| (一) 美国 | 第29-30页 |
| (二) 德国 | 第30-31页 |
| (三) 欧盟 | 第31-33页 |
| 五、我国上市公司高管薪酬信息披露的发展及建议 | 第33-42页 |
| (一) 我国高管薪酬披露制度的发展 | 第33-37页 |
| 1 、薪酬信息披露法规体系构成 | 第33-35页 |
| 2 、高管薪酬信息披露制度的发展过程 | 第35-37页 |
| (二) 中外高管薪酬信息披露制度的比较和借鉴 | 第37-38页 |
| (三) 完善我国上市公司薪酬信息披露的建议 | 第38-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
