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小学教师消极情绪体验及其表达规则的一项叙事研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
一. 绪论第9-31页
 (一) 问题的提出第9-11页
  1. 教师情绪研究范式转化的内在要求第9页
  2. 教育为社会树立信心的必需第9-10页
  3. 教学活动质量保障的客观要求第10-11页
  4. 教师情绪调节能力提高的内在需求第11页
 (二) 研究的目的和意义第11-13页
  1. 研究目的第11-12页
  2. 研究意义第12-13页
 (三) 核心概念的界定第13-14页
  1. 教师消极情绪体验第13-14页
  2. 教师消极情绪表达规则第14页
 (四) 文献综述第14-24页
  1. 关于教师情绪工作内涵的研究第15-16页
  2. 关于教师情绪工作维度的研究第16-17页
  3. 关于教师情绪工作的研究意义第17-18页
  4. 关于影响教师情绪工作因素的研究第18-19页
  5. 关于教师情绪调节和管理方面的研究第19-20页
  6. 教师情绪的研究取向与概念框架第20-22页
  7. 关于教师情绪表达规则的研究第22-24页
 (五) 研究的实施第24-31页
  1. 研究方法的选择第24页
  2. 研究对象的选择与研究关系的建立第24-27页
  3. 研究的进程第27页
  4. 资料的收集、整理与分析第27-31页
二. 学校情境中:李老师的消极情绪体验第31-52页
 (一) 与学生相处时体验的消极情绪第31-40页
  1. 我对课堂纪律有要求第32-35页
  2. 课堂外的日常行为要求第35-38页
  3. 班主任琐事多第38-40页
 (二) 与家长接触中体验的消极情绪第40-44页
  1. 丢失教育责任心的家长第40-41页
  2. 过分溺爱孩子的家长第41-43页
  3. 惹麻烦的家长第43-44页
 (三) 与同事共事中体验的消极情绪第44-46页
  1. 责任感的缺失第44-45页
  2. 丢失的承诺第45-46页
 (四) 与领导接触中体验的消极情绪第46-52页
  1. 他们的职权第47-48页
  2. 不食人间烟火的领导第48-50页
  3. 苦苦追寻的公平第50页
  4. 消息闭塞的乡间第50-52页
三.学校情境中:李老师消极情绪表达规则第52-61页
 (一) 与学生相处时消极情绪表达规则第52-55页
  1. 课堂内外各异的消极情绪表达规则第52-54页
  2. 对两类学生消极情绪表达规则第54-55页
 (二) 与家长接触时消极情绪表达规则第55-57页
  1. 推卸教育责任型家长——抱怨第55-56页
  2. 制造麻烦的家长——淡然处之第56页
  3. 吹毛求疵的家长——据理力争第56-57页
 (三) 与同事共事时消极情绪表达规则第57-58页
  1. 教学责任心缺席——好言相劝到直面斥责第57-58页
  2. 言而无信——忍气吞声第58页
 (四) 与领导相处时消极情绪表达规则第58-61页
  1. 闭门造车——或隐忍或问责第58-59页
  2. 差别对待——从隐忍到问责第59-61页
四.李老师消极情绪表达规则的形成因素第61-64页
 (一) 李老师的性格因素第61页
 (二) 李老师的教育理念第61-62页
 (三) 职前教育中关于情绪处理的教育第62页
 (四) 他人间接经验的影响第62-63页
 (五) 学校生活中的直接经验第63-64页
五.研究的反思与展望第64-67页
 (一) 研究的反思第64-65页
  1. 研究的效度第64-65页
  2. 质化研究中的伦理道德问题第65页
 (二) 研究的展望第65-67页
六.结语第67-68页
参考文献第68-71页
附录1. W城区小学作息时间表第71-72页
附录2. 李老师的课表第72-73页
附录3. 听课时间表第73-74页
附录4:访谈提纲:(部分)第74-75页
附录5:田野日志第75-82页
攻读学位期间取得的研究成果第82-83页
致谢第83-84页

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