转型期我国行政组织伦理困境及解决路径研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究的背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外行政组织伦理的理论研究 | 第12-13页 |
| ·国内行政组织伦理的理论研究 | 第13-15页 |
| ·行政组织伦理的理论基础 | 第15-17页 |
| ·社会契约论 | 第15-16页 |
| ·公共行政价值论 | 第16-17页 |
| ·本文的基本框架和研究方法 | 第17-18页 |
| 2 行政组织伦理解析 | 第18-24页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·行政组织 | 第18页 |
| ·行政伦理 | 第18-19页 |
| ·行政组织伦理 | 第19-20页 |
| ·行政组织伦理的内涵、功能和原则 | 第20-24页 |
| ·行政组织伦理的内涵 | 第20-21页 |
| ·行政组织伦理的功能 | 第21-22页 |
| ·行政组织伦理的原则 | 第22-24页 |
| 3 转型期我国行政组织伦理困境表现 | 第24-33页 |
| ·转型期我国行政组织分析 | 第24-25页 |
| ·转型期的概念和特征 | 第24页 |
| ·转型期我国行政组织的变化 | 第24-25页 |
| ·行政组织伦理困境表现 | 第25-33页 |
| ·行政组织伦理与行政人员个体伦理相排斥 | 第25-28页 |
| ·行政组织间竞争博弈的伦理困境 | 第28-29页 |
| ·行政组织的信任危机 | 第29-33页 |
| 4 转型期我国行政组织伦理困境的原因分析 | 第33-38页 |
| ·社会环境因素 | 第33-34页 |
| ·社会文化环境——"官本位"和"民本位"并存 | 第33-34页 |
| ·伦理制度环境——伦理制度建设不完善 | 第34页 |
| ·行政组织自身因素 | 第34-36页 |
| ·行政组织制度的影响 | 第34-35页 |
| ·行政组织"人伦"文化的影响 | 第35-36页 |
| ·行政组织中团队合作伦理压力 | 第36页 |
| ·行政人员的影响因素 | 第36-38页 |
| ·行政人员的"公共人"和"经济人"角色冲突 | 第37页 |
| ·行政人员主观责任缺失 | 第37-38页 |
| 5 转型期我国行政组织伦理困境的解决路径探索 | 第38-43页 |
| ·加强我国行政伦理制度建设 | 第38-39页 |
| ·完善行政组织制度伦理化建设 | 第39-40页 |
| ·营造良好的行政组织伦理文化氛围 | 第40-41页 |
| ·提高行政人员的伦理素质 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
