天津市基层专务类公务员的考核研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·开展基层专务类公务员考核研究具有紧迫性 | 第9页 |
| ·开展基层专务类公务员考核研究具有现实性 | 第9页 |
| ·开展基层专务类公务员考核研究具有必要性 | 第9-10页 |
| ·开展基层专务类公务员考核研究具有可行性 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·结构思路与主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 基层专务类公务员考核相关概念及理论 | 第12-18页 |
| ·基层专务类公务员的概念界定 | 第12-14页 |
| ·所属部门级别的基础性 | 第12页 |
| ·政策规定执行的终端性 | 第12-13页 |
| ·面对服务对象的直接性 | 第13页 |
| ·日常业务工作的专业性 | 第13页 |
| ·具体行政行为的非行政终裁性 | 第13-14页 |
| ·基层专务类公务员分类的理论基础 | 第14-15页 |
| ·官僚体制是基层专务类公务员分类的历史渊源 | 第14页 |
| ·社会需求是基层专务类公务员分类的根本动力 | 第14页 |
| ·法定分类是基层专务类公务员分类的有益参照 | 第14-15页 |
| ·基层专务类公务员考核的功能 | 第15-18页 |
| ·评价功能 | 第15页 |
| ·指引功能 | 第15-16页 |
| ·教育作用 | 第16页 |
| ·预测反制作用 | 第16-18页 |
| 第三章 天津市基层专务类公务员考核现状 | 第18-26页 |
| ·天津市基层专务类公务员整体状况 | 第18-21页 |
| ·天津市基层专务类公务员结构状况 | 第18-19页 |
| ·天津市基层专务类公务员工作特点 | 第19-20页 |
| ·天津市基层专务类公务员考核制度状况 | 第20-21页 |
| ·天津市基层专务类公务员考核存在的问题 | 第21-26页 |
| ·基层专务类公务员考核的思想认识问题 | 第21-22页 |
| ·基层专务类公务员考核的制度设计问题 | 第22页 |
| ·基层专务类公务员考核的现实操作问题 | 第22-24页 |
| ·基层专务类公务员考核的管理保障问题 | 第24-26页 |
| 第四章 完善天津市基层专务类公务员考核的对策 | 第26-35页 |
| ·基层专务类公务员考核的基本原则与要求 | 第26-28页 |
| ·基层专务类公务员考核的基本原则 | 第26-27页 |
| ·基层专务类公务员考核的基本要求 | 第27-28页 |
| ·基层专务类公务员考核的期间管理 | 第28-32页 |
| ·组建和完备考核管理队伍 | 第28-29页 |
| ·制定科学合理的考核指标体系 | 第29-30页 |
| ·扩大考核评价的平台 | 第30-31页 |
| ·积极推进平时考核方式 | 第31-32页 |
| ·引入并完善电子化考核方式 | 第32页 |
| ·开展基层专务类公务员考核进行后续管理 | 第32-35页 |
| ·考核后续管理的出发点 | 第32-33页 |
| ·开展考核后续管理必须建立的机制 | 第33-34页 |
| ·巩固考核后续管理所需的四种支撑 | 第34-35页 |
| 第五章 基层专务类公务员考核实证设计 | 第35-52页 |
| ·越秀路街总体工作目标 | 第35页 |
| ·越秀路街专务类公务员考核办法设计 | 第35-40页 |
| ·考核范围 | 第36页 |
| ·考核形式 | 第36页 |
| ·考核内容 | 第36-37页 |
| ·考核标准 | 第37页 |
| ·出勤考核 | 第37-38页 |
| ·后续管理 | 第38-39页 |
| ·荣誉奖励 | 第39页 |
| ·组织领导 | 第39-40页 |
| ·越秀路街部分业务考核指标设计示例 | 第40-52页 |
| ·越秀路街城管科考核指标设计 | 第40-43页 |
| ·越秀路街社区工作科考核指标设计 | 第43-48页 |
| ·越秀路街劳服科考核指标设计 | 第48-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
