| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和基本思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·基本思路 | 第11-12页 |
| ·国内外相关理论研究文献综述 | 第12-17页 |
| ·企业年金基础理论 | 第12页 |
| ·企业年金制度的地位 | 第12-15页 |
| ·企业建立年金制度动因考察 | 第15-16页 |
| ·企业年金制度在企业人力资源管理中的积极作用研究 | 第16-17页 |
| ·研究创新点和进一步研究的问题 | 第17-18页 |
| 第2章 企业建立年金制度动因再分析 | 第18-22页 |
| ·从国家社会保障事业角度分析建立企业年金制度积极作用 | 第18-19页 |
| ·从人力资源管理角度对建立企业年金的必要性分析 | 第19-21页 |
| ·企业年金是企业吸引与稳定优秀人力资源的利器 | 第19页 |
| ·企业年金是一种新型薪酬福利制度 | 第19-20页 |
| ·企业年金的税收优惠效应 | 第20-21页 |
| ·企业年金对人力资源的激励机制分析 | 第21-22页 |
| 第3章 典型发达国家的企业年金制度建立与发展 | 第22-31页 |
| ·美国年金制度与“401(K)计划” | 第22-24页 |
| ·美国年金制度沿革 | 第22-23页 |
| ·美国401(K)计划及其影响 | 第23-24页 |
| ·英国的福利国家和撒切尔的福利社会 | 第24-26页 |
| ·日本年金制度发展与改革 | 第26-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 第4章 我国企业年金发展现状 | 第31-37页 |
| ·我国企业年金制度的建立与发展 | 第31-33页 |
| ·我国企业年金制度的建立及沿革 | 第31-32页 |
| ·我国当前企业年金整体发展情况 | 第32-33页 |
| ·企业年金在企业中吸引力不足原因分析 | 第33-35页 |
| ·我国中小企业构建企业年金意愿低下 | 第33-34页 |
| ·我国国有等大型企业企业年金效率低下 | 第34-35页 |
| ·企业员工排斥企业年金现象原因分析 | 第35-37页 |
| ·员工对企业年金认识不足 | 第35页 |
| ·员工短视心理盛行 | 第35-36页 |
| ·对企业年金运营管理信任缺失 | 第36页 |
| ·国家针对个人的企业年金支持政策不明朗 | 第36-37页 |
| 第5章 建立符合中国国情的企业年金政府扶持政策建议 | 第37-42页 |
| ·完善我国企业年金法律体系，构建“中国式401k” | 第37-38页 |
| ·加大税收优惠力度，促进第二支柱快速发展 | 第38-39页 |
| ·制定惠及员工个人的税收政策， | 第38页 |
| ·制定企业年金基金投资环节税收扣除制度 | 第38-39页 |
| ·规范我国资本市场，加强企业年金基金监控与管理 | 第39-40页 |
| ·在兼顾效率基础上维护社会公平，制定科学合理的分配制度 | 第40页 |
| ·提升中小企业建立企业年金动力方式探讨 | 第40-42页 |
| 第6章 关于企业如何建立健全企业年金制度的对策性思考 | 第42-46页 |
| ·企业提升年金制度吸引力方法探讨 | 第42-44页 |
| ·根据企业人力资源战略合理确定年金计划覆盖人群 | 第42页 |
| ·构建具有差异化的企业年金计划 | 第42-43页 |
| ·通过企业年金实现企业人力资源的内在稳定机制 | 第43-44页 |
| ·关于员工持股计划的企业年金制度利弊分析 | 第44页 |
| ·提升企业年金在员工层面欢迎程度对策性思考 | 第44-46页 |
| ·加强对企业年金的宣传力度，有效沟通促进发展 | 第44-45页 |
| ·通过有效管理技巧，减少员工“心理成本” | 第45页 |
| ·提高企业年金基金管理透明度 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
