| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景和选题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究的内容和方法 | 第9-10页 |
| ·本研究的创新点 | 第10-12页 |
| 2 公司治理与公司绩效关系的理论分析 | 第12-29页 |
| ·公司治理的内涵 | 第12-14页 |
| ·基于委托代理理论的公司治理结构与公司绩效的关系研究 | 第14-18页 |
| ·股东与公司绩效的关系 | 第14-15页 |
| ·董事会与公司绩效的关系 | 第15-16页 |
| ·经理层与公司绩效的关系 | 第16页 |
| ·其他利益相关者与公司绩效的关系 | 第16-17页 |
| ·公司治理结构与公司绩效的关系模型 | 第17-18页 |
| ·“新型国有企业”的治理结构和绩效特征 | 第18-29页 |
| ·“新型国有企业”的产生、定义及其特征 | 第18-26页 |
| ·“新型国有企业”的治理结构及其绩效的现状分析 | 第26-29页 |
| 3 典型“新国企”的股权结构与公司绩效的关系研究 | 第29-52页 |
| ·文献综述 | 第29-31页 |
| ·基本观点与假设提出 | 第31-33页 |
| ·样本选择和研究方法 | 第33-36页 |
| ·样本选择 | 第33-35页 |
| ·数据来源 | 第35-36页 |
| ·变量及其度量 | 第36-39页 |
| ·模型构建与实证分析 | 第39-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-43页 |
| ·股权结构与公司绩效的方差分析 | 第43-44页 |
| ·股权集中度与公司绩效关系的模型与实证分析 | 第44-47页 |
| ·股权构成与公司绩效关系的模型与实证分析 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 4 典型“新国企”的董事会、监事会与公司绩效的关系研究 | 第52-66页 |
| ·文献综述 | 第52-55页 |
| ·基本观点和假设提出 | 第55-56页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第56-57页 |
| ·变量及其度量 | 第57-58页 |
| ·模型构建与实证分析 | 第58-63页 |
| ·描述性统计分析 | 第58页 |
| ·相关性分析 | 第58-61页 |
| ·董事会、监事会与公司绩效的方差分析 | 第61-62页 |
| ·董事会结构、监事会与公司绩效关系的模型与实证分析 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-66页 |
| 5 典型“新国企”的高层管理人员报酬与公司绩效的关系研究 | 第66-82页 |
| ·文献综述 | 第66-68页 |
| ·基本观点与研究假设 | 第68-69页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第69页 |
| ·变量及其度量 | 第69-71页 |
| ·模型构建与实证分析 | 第71-80页 |
| ·描述性统计 | 第71页 |
| ·相关性分析 | 第71-73页 |
| ·高层管理人员激励与公司绩效的方差分析 | 第73-74页 |
| ·高层管理人员年薪与公司绩效关系的模型与实证分析 | 第74-77页 |
| ·高层管理人员持股与公司绩效关系的模型与实证分析 | 第77-80页 |
| ·本章小结 | 第80-82页 |
| 6 研究结果与讨论 | 第82-86页 |
| ·主要研究结论和意义 | 第82-84页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第84-85页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 攻读学位期间发表的论文和参与的科研项目情况 | 第91-92页 |
| 发表的论文 | 第91页 |
| 参加的科研项目 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
