| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1. 理论综述 | 第9-19页 |
| ·职业价值观研究概述 | 第9-12页 |
| ·择业效能感研究概述 | 第12-14页 |
| ·人格特质研究概述 | 第14-16页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第16-17页 |
| ·本研究的总体思路与意义 | 第17-19页 |
| 2. 研究设计 | 第19-21页 |
| ·研究目的与假设 | 第19页 |
| ·研究过程与方法 | 第19-21页 |
| 3. 研究结果 | 第21-33页 |
| ·被试一般情况分析 | 第21-23页 |
| ·高职女生职业价值观、择业效能感与人格特质的状况 | 第23-26页 |
| ·高职女生职业价值观、择业效能感与人格特质之间的相关 | 第26-33页 |
| 4. 讨论 | 第33-43页 |
| ·高职女生职业价值观、择业效能感与人格特质的分析 | 第33-39页 |
| ·高职女生职业价值观、择业效能感与人格特质的关系 | 第39-43页 |
| 5. 本研究存在的不足 | 第43-44页 |
| 6. 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |