| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与内容框架 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究内容及框架 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献回顾 | 第14-23页 |
| ·高管货币薪酬与企业经营绩效相关性研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外关于高管货币薪酬与公司绩效相关性的研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内关于高管货币薪酬与公司绩效的相关性研究综述 | 第15-17页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的相关性研究综述 | 第17-19页 |
| ·国外关于高管持股比例与公司绩效的相关性研究综述 | 第17-18页 |
| ·国内关于高管持股比例与公司绩效的相关性研究综述 | 第18-19页 |
| ·高管在职消费与公司绩效相关性研究的综述 | 第19-21页 |
| ·关于高管薪酬激励与公司绩效的相关性研究的综合评述 | 第21-23页 |
| 3 高管薪酬激励与公司绩效相关性研究的理论分析及重要概念界定 | 第23-28页 |
| ·委托—代理理论 | 第23-24页 |
| ·终极产权理论 | 第24-25页 |
| ·经营者激励理论 | 第25-26页 |
| ·重要概念界定 | 第26-28页 |
| ·高管 | 第26页 |
| ·薪酬 | 第26-28页 |
| 4 高管薪酬激励与公司绩效相关性的经验验证 | 第28-43页 |
| ·研究假设 | 第28-31页 |
| ·高管货币薪酬与公司绩效的相关性 | 第28-29页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的相关性 | 第29-30页 |
| ·高管在职消费与公司绩效的相关性 | 第30-31页 |
| ·实证研究设计 | 第31-38页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第31-32页 |
| ·变量选择与界定 | 第32-34页 |
| ·模型建立 | 第34-35页 |
| ·研究样本和描述性统计结果 | 第35-38页 |
| ·实证分析 | 第38-43页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·多变量回归分析结果 | 第39-43页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·政策性建议 | 第44-45页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第50页 |