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个人球形职业兴趣量表简版(PGI-40)的初步修订

中文摘要第1-4页
Abstract第4-9页
符号说明第9-10页
第一章 文献综述第10-26页
 1. 兴趣和职业光趣的概念第10页
 2 职业兴趣的结构模型第10-19页
   ·国外职业兴趣结构的研究第10-18页
     ·Roe的圆形模型(Circular model)第10-11页
     ·Holland的六边形模型(Hexagonal model)第11-13页
     ·Gati的层级模型(hierarchical model)第13页
     ·Prediger的维度模型(dimensional model)第13-14页
     ·Tracey-Rounds的球形模型(spherical model)第14-18页
   ·国内职业兴趣结构的研究第18-19页
 3. 职业兴趣量表研究第19-26页
   ·国外职业兴趣量表的编制第19-21页
       ·斯特朗一坎贝尔职业兴趣量表(SCII)第19-20页
     ·库德职业兴趣量表(KOIS)第20页
     ·霍兰德职业兴趣测验第20-21页
   ·国内职业兴趣量表的编制和修订第21-23页
   ·个人球形职业兴趣量表(PGI)的开发第23-24页
   ·个人球形职业兴趣量表简版(PGI-40)第24-26页
     ·个人球形职业兴趣量表精简版(PGI-40)的发展第24页
     ·个人球形职业兴趣量表精简版(PGI-40)的检验第24-26页
第二章 问题提出与研究创新第26-29页
 1. 问题提出第26-27页
 2. 研究创新第27-29页
第三章 量表修订第29-56页
 1. 研究设计第29页
   ·研究假设第29页
   ·研究目的第29页
   ·研究方法第29页
   ·研究步骤第29页
 2. 翻译第29-30页
 3. 第一次施测第30-36页
   ·修订目的第30页
   ·修订方法第30-31页
     ·工具第30页
     ·样本第30-31页
     ·施测过程第31页
     ·数据的收集和筛选第31页
   ·项目分析第31-35页
     ·决断值——临界比第31页
     ·项目与分维度总分的相关第31-32页
     ·同质性检验一:信度检验第32-33页
     ·同质性检验二:共同性与因素负荷量第33-35页
   ·结果第35-36页
 4 第二次修订第36-41页
   ·修订目的第36页
   ·修订方法第36-37页
     ·工具第36-37页
     ·样本第37页
     ·施测过程第37页
     ·数据的收集和筛选第37页
   ·项目分析第37-41页
     ·决断值——临界比第37页
     ·项目与总分的相关第37-38页
     ·同质性检验:信度检验第38页
     ·同质性检验二:共同性与因素负荷量第38-40页
     ·结果第40-41页
 5 正式施测第41-55页
   ·修订目的第41页
   ·修订方法第41-42页
     ·工具第41页
     ·样本第41-42页
     ·施测过程第42页
     ·数据的收集和筛选第42页
   ·信度检验第42-43页
     ·同质信度第42-43页
     ·重测信度第43页
   ·效度检验第43-50页
     ·内容效度第44-45页
     ·结构效度第45-50页
   ·效标效度第50-55页
     ·相容效度第50-51页
     ·区别效度第51-54页
     ·预测效度第54-55页
   ·结果第55页
 6. 本章小结第55-56页
第四章 制订常模第56-60页
 1. 常模第56页
 2. 常模的表示方法第56页
 3. 常模团体第56-57页
 4. 总体常模第57页
 5. 类型常模第57-59页
   ·各类型的职业兴趣得分第57-58页
   ·类型常模第58-59页
 6. 常模分数的解释及应用第59-60页
   ·常模的解释第59页
   ·常模的应用第59-60页
第五章 综合讨论第60-65页
 1. 研究意义第60页
   ·理论意义第60页
   ·实践意义第60页
 2. 本研究存在的问题第60-61页
 3. 值得进一步研究的方向第61-62页
 4. 讨论第62-63页
   ·量表的基本情况第62页
   ·量表的结构与其他量表的关系第62-63页
   ·量表表现出的差异第63页
   ·常模的应用第63页
 5. 结论第63-65页
参考文献第65-68页
附录第68-73页
致谢第73-74页
攻读学位期间发表的学术伭文及能与的课题第74-75页

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