中国上市公司内部薪酬差距对绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状综述 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第11-12页 |
| ·研究内容及方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 企业内部薪酬差距对绩效影响的相关理论 | 第15-25页 |
| ·企业内部薪酬差距相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·高级管理人员 | 第15页 |
| ·高管薪酬和普通员工薪酬 | 第15-16页 |
| ·企业内部薪酬差距 | 第16-18页 |
| ·公司绩效的计量 | 第18-19页 |
| ·会计基础的公司绩效计量 | 第18-19页 |
| ·价值基础的公司绩效计量 | 第19页 |
| ·企业内部薪酬差距对绩效影响的基本理论 | 第19-22页 |
| ·边际生产率理论 | 第20页 |
| ·锦标赛理论 | 第20-21页 |
| ·行为理论 | 第21-22页 |
| ·企业内部薪酬差距对绩效影响理论的综合分析 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计及实证分析 | 第25-48页 |
| ·假设的提出 | 第25-29页 |
| ·企业内部薪酬差距对绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·最终控制人类型的调节作用 | 第26-27页 |
| ·合作需要的调节作用 | 第27-29页 |
| ·变量选择 | 第29-33页 |
| ·因变量 | 第29-30页 |
| ·自变量 | 第30-31页 |
| ·控制变量 | 第31-33页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| ·基本模型构建 | 第34-35页 |
| ·实证分析 | 第35-46页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-37页 |
| ·相关矩阵分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-46页 |
| ·稳定性检验 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 研究结论与建议 | 第48-52页 |
| ·实证结果分析 | 第48-50页 |
| ·企业内部薪酬差距对绩效影响实证结果的分析 | 第48-49页 |
| ·最终控制人类型调节作用实证结果的分析 | 第49-50页 |
| ·合作需要调节作用实证结果的分析 | 第50页 |
| ·相关政策建议 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
