| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1.绪论 | 第9-13页 |
| ·论文研究的背景 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·课题来源及研究的主要意义 | 第11-12页 |
| ·本课题的来源 | 第11页 |
| ·本课题研究的主要意义 | 第11-12页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第12页 |
| ·本章小结 | 第12-13页 |
| 2.国家电网企业文化建设过程研究 | 第13-22页 |
| ·国家电网企业文化体系分析 | 第13-18页 |
| ·企业文化内涵及理论 | 第13-15页 |
| ·国家电网企业文化体系分析 | 第15-18页 |
| ·国家电网企业文化建设过程研究 | 第18-21页 |
| ·国家电网企业文化建设的内涵 | 第18页 |
| ·国家电网企业文化建设过程分析 | 第18-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 控代型公司企业文化建设过程评价指标体系研究 | 第22-30页 |
| ·国家电网控代型公司企业文化建设现状分析 | 第22-25页 |
| ·控代型公司发展特征分析 | 第22-23页 |
| ·控代型公司文化特征分析 | 第23-24页 |
| ·控代型公司文化建设现状分析 | 第24-25页 |
| ·面向企业文化建设全过程评价指标体系构建 | 第25-28页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第25页 |
| ·面向企业文化建设评全过程的价体系研究 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 4 控代型公司文化建设过程评价模型及方法研究 | 第30-44页 |
| ·评价指标权重确定方法研究 | 第30-36页 |
| ·权重确定方法概述 | 第30-31页 |
| ·基于 AHP 与熵权法的评价指标权重确定方法研究 | 第31-36页 |
| ·综合评价方法研究 | 第36-42页 |
| ·综合评价方法概述 | 第36-38页 |
| ·模糊综合评价方法研究 | 第38-42页 |
| ·基于 AHP-熵权法的企业文化建设过程模糊综合评价模型 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 5 应用研究 | 第44-58页 |
| ·四川省控代型公司文化建设现状分析 | 第44-46页 |
| ·四川省控代型公司基本概况 | 第44-45页 |
| ·四川省控代型公司文化建设现状 | 第45-46页 |
| ·四川省控代型公司文化建设过程综合评价体系应用 | 第46-54页 |
| ·AHP-熵权法确定指标权重 | 第46-52页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第52-54页 |
| ·应用效果分析 | 第54-56页 |
| ·企业文化建设过程评价结果分析 | 第54-55页 |
| ·改善意见及建议 | 第55-56页 |
| ·本文主要创新点 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 6 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 | 第63页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第63页 |